Stel: je hebt een werknemer een jaarcontract gegeven. Het contract loopt af, er is geen nieuw contract getekend, maar de werknemer blijft gewoon doorwerken. Mag dat? En wat zijn dan de gevolgen?
Wat is stilzwijgende verlenging?
Een stilzwijgende verlenging betekent dat een arbeidsovereenkomst automatisch wordt voortgezet nadat het contract is verlopen, zonder dat er nieuwe afspraken zijn gemaakt. Dit kan flinke juridische gevolgen hebben.
Volgens artikel 7:668 van het Burgerlijk Wetboek wordt een tijdelijk contract stilzwijgend verlengd als de werknemer na afloop doorwerkt en jij daar niet tegen optreedt. De verlenging geldt dan onder dezelfde voorwaarden, meestal voor dezelfde duur als het vorige contract, met een maximum van één jaar. Let op: de ketenregeling geeft hierop een belangrijke uitzondering.
Ketenregeling
De ketenregeling zegt het volgende over opeenvolgende tijdelijke contracten:
- De totale duur mag maximaal 3 jaar zijn.
- Er mogen maximaal drie tijdelijke contracten worden gesloten binnen die 3 jaar.
Wordt een van deze grenzen overschreden, bijvoorbeeld door stilzwijgende verlenging, dan ontstaat automatisch een vast contract. Dat kan een dure verrassing zijn als je dit niet in de gaten hebt.
Risico’s voor werkgevers
Stilzwijgende verlenging klinkt misschien onschuldig, maar kan zorgen voor:
- Onbedoeld verlengen: Als je niet expliciet stopt en de werknemer blijft werken, geldt dit juridisch als verlenging, ook als je dat niet wilde.
- Vast contract zonder dat je het doorhebt: Overschrijding van de ketenregeling betekent automatisch een vast contract, met alle ontslagbescherming die daarbij hoort.
- Lastiger afscheid nemen: Bij een vast contract kun je niet zomaar opzeggen zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter, wat het beëindigen van de arbeidsovereenkomst ingewikkelder en duurder maakt.
Wat kun je doen (en wat moet je wél doen)?
Als werkgever is het belangrijk om tijdelijke contracten actief te beheren:
- Tijdig schriftelijk aangeven: Je bent verplicht om uiterlijk één maand vóór het einde van het contract schriftelijk te melden of je het wel of niet verlengt (de aanzegplicht). Doe je dit niet, dan moet je een vergoeding betalen van één bruto maandsalaris.
- Actief stoppen of vernieuwen: Wil je niet verlengen? Zorg dat de werknemer stopt op de afgesproken datum. Wil je verlengen? Leg dat dan vast in een nieuw schriftelijk contract.
Actie is essentieel
Een jaarcontract kan dus inderdaad stilzwijgend verlengd worden. Zorg dus dat je op tijd handelt, maak duidelijke afspraken en laat niks aan het toeval over. Want wie stil blijft, zegt soms meer dan hij denkt.
Jurr helpt je vooruit
Als werkgever wil je risico’s voorkomen. Goede contracten en heldere afspraken zijn daarvoor onmisbaar. Bij Jurr combineren we juridische expertise met slimme technologie, zodat jij grip houdt op je arbeidsrelaties. Meer weten over contracten of heb je andere juridische vragen? Neem vrijblijvend contact met ons op!