Als je personeel aanneemt, krijg je te maken met verschillende soorten arbeidscontracten. Elk type contract heeft z’n eigen regels, voordelen en aandachtspunten. Als ondernemer is het belangrijk om te weten welk contract het beste past bij jouw situatie én die van je werknemer. In deze blog zetten we de zes belangrijkste soorten arbeidscontracten voor je op een rij.
Contract voor onbepaalde tijd (vast contract)
Dit is een arbeidscontract zonder einddatum, waarbij werknemer en werkgever een vast aantal uren per week afspreken. Het contract loopt door totdat een van de partijen het opzegt. Voor de werknemer biedt dit veel zekerheid, maar voor jou als werkgever brengt het ook meer verantwoordelijkheden mee.
Wanneer geschikt? Als je iemand structureel en langdurig in dienst wilt houden en zekerheid wil bieden.
Contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract)
Bij dit contract is er een duidelijke einddatum. Het loopt automatisch af als de afgesproken periode voorbij is. Wil je het dienstverband verlengen? Dan moet je een nieuw contract sluiten.
Je mag een tijdelijk contract maximaal drie keer verlengen binnen drie jaar. Daarna ben je verplicht de werknemer een vast contract aan te bieden, tenzij er zes maanden of meer tussen het laatste en nieuwe contract zit. Dan begint de telling opnieuw.
Wanneer geschikt? Voor projecten, tijdelijke drukke periodes of vervanging.
Oproepcontract
Met een oproepcontract werkt de werknemer alleen als hij of zij wordt opgeroepen. Er is geen vast aantal uren per week. De werknemer krijgt betaald voor de daadwerkelijk gewerkte uren.
Na 12 maanden moet je werknemers met een oproepcontract een vast contract aanbieden.
Er zijn twee soorten oproepcontracten:
- Nulurencontract: geen afspraken over minimale uren. Werknemer werkt alleen als hij wordt opgeroepen.
- Min-maxcontract: een minimum en maximumaantal uren per periode. De werknemer moet het minimum werken, tenzij je hem niet oproept. Dan betaal je alsnog het minimum.
Wanneer geschikt? Voor onregelmatig werk of werk met piekperiodes, zoals in de horeca.
Uitzendcontract
Bij een uitzendcontract zijn drie partijen betrokken: werknemer, uitzendbureau en inlener (de partij waar het werk wordt uitgevoerd). De werknemer is in dienst van het uitzendbureau, dat ook het loon betaalt. De inlener bepaalt het werk en voert toezicht uit.
Uitzendwerk is tijdelijk en eindigt meestal automatisch als de opdracht stopt.
Wanneer geschikt? Als je snel tijdelijk personeel nodig hebt zonder langdurige verplichtingen.
Detacheringsovereenkomst / interimcontract
Ook hier zijn drie partijen betrokken: werknemer, detacheringsbureau en inlener. Het detacheringsbureau is werkgever en betaalt het loon. De werknemer werkt bij de inlener zolang de opdracht duurt.
Als de opdracht stopt, maar het contract loopt nog, betaalt het detacheringsbureau door.
Wanneer geschikt? Voor langdurige opdrachten waarbij je tijdelijk gespecialiseerde kennis nodig hebt.
Payrollcontract
Bij een payrollcontract zijn er ook drie partijen: werknemer, payrollbedrijf en opdrachtgever. Het payrollbedrijf is de juridische werkgever en regelt salaris, pensioen en premies. Jij bent de operationele werkgever die de werknemer aanstuurt.
De werknemer heeft de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever, terwijl jij de administratieve lasten uitbesteedt.
Wanneer geschikt? Als je administratieve taken wilt uitbesteden en risico’s wilt beperken.
Wil je weten welk contract het beste bij jouw bedrijf past? Of heb je hulp nodig bij het opstellen of beoordelen van arbeidscontracten? Wij helpen je graag!