Brief ontslag tijdens proeftijd
Hoe het werkt:
Wat is het?
Tijdens de proeftijd kan een werkgever de werknemer ontslaan zonder tussenkomst van het UWV of van de rechter. Er geldt dan ook geen wettelijke opzegtermijn. De brief ontslag tijdens proeftijd zorgt voor het bewijs van het ontslag. Een werknemer kan ook zelf ontslag nemen tijdens de proeftijd. Ook dan geldt er geen opzegtermijn, maar de werknemer heeft in dat geval geen recht op een WW-uitkering. Er kan eventueel aanspraak worden gemaakt op een bijstandsuitkering.
Wettelijk verplicht?
Bij ontslag in proeftijd gelden weinig beperkingen of verplichtingen voor een werkgever. Het is niet wettelijk verplicht om een brief ontslag tijdens proeftijd te sturen. Wel moet de proeftijd zelf geldig zijn en op papier staan, bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst of cao. De werkgever hoeft geen reden te geven voor ontslag. Als de werknemer ernaar vraagt moet de werkgever wel schriftelijk de reden daarvoor aangeven. Ontslag mag echter niet wanneer er sprake is van discriminatie. Een werknemer die zwanger of ziek is mag in de proeftijd ontslagen worden, maar de arbeidsongeschiktheid mag niet als reden worden opgegeven.
Waar beschermt het je tegen?
Als werkgever is het goed om bewijs te hebben van het ontslag tijdens de proeftijd middels een ontslagbrief. Zo staat alles duidelijk op papier en kan er geen discussie ontstaan.
Wat wordt er geregeld?
In de brief ontslag tijdens proeftijd van Jurr. staan duidelijke afspraken over onder andere:
- Wat voor arbeidsovereenkomst het betreft en de begindatum hiervan
- Hoelang de overeengekomen proeftijd geldig is/was
- Een verwijzing naar een gesprek met de werknemer over het ontslag
Support nodig?
Als je twijfelt over het invullen van de vragenlijst of als je extra ondersteuning nodig hebt bij het opstellen van het contract, bieden wij aanvullende service en ondersteuning aan voor maar € 95,-. Extra support kun je later in het bestelproces aanvragen.
Na het afronden van de bestelling neemt één van onze juristen, binnen 24 uur, contact met je op om een afspraak te maken. Tijdens de afspraak helpt onze jurist je met het invullen van de vragenlijst en adviseert over kleine maatwerk aanpassingen.
Vaak samen met dit contract gekozen:
Brief bevestiging einde dienstverband
Een brief ter bevestiging van het einde dienstverband op initiatief van de werknemer
Een brief ter bevestiging van het einde dienstverband op initiatief van de werknemer is een document dat de werkgever opstelt om formeel vast te leggen dat de werknemer zelf heeft opgezegd. In de brief wordt de opzegdatum, de laatste werkdag en eventuele afspraken rondom het einde van het dienstverband bevestigd. De brief biedt duidelijkheid voor beide partijen en helpt om misverstanden te voorkomen. Hoewel niet wettelijk verplicht, is het gebruikelijk om deze bevestiging schriftelijk vast te leggen. Dit draagt bij aan een zorgvuldige en professionele afronding van het dienstverband.
€3,- BekijkenKlokkenluidersregeling op maat
Een Klokkenluidersregeling is een wettelijke verplichting voor organisaties met 50 of meer werknemers.
De klokkenluidersregeling biedt een veilige en vertrouwelijke manier voor organisaties om vermoedens van misstanden te melden, zoals fraude of schendingen van de wet. Deze regeling beschermt melders tegen represailles en is wettelijke verplicht voor organisaties met 50 of meer werknemers.
€350,- BekijkenBrief ontslag op staande voet
Een officieel document voor een direct ontslag, zonder opzegtermijn.
Een document voor een ontslag op staande voet die een werkgever kan gebruiken om een werknemer direct te ontslaan. Dit gebeurt zonder opzegtermijn en kan alleen als er een dringende reden is. Een ontslag op staande voet is een ernstige maatregel en moet altijd goed worden overwogen. Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat je overgaat tot ontslag op staande voet.
€3,- Bekijken