Brief ontslag op staande voet

Hoe het werkt:

Selecteer je contract
Ga naar betaling
Vul de vragenlijst in
Download het opgestelde contract

Wat is het? 

Bij een ontslag op staande voet beëindigt een werkgever de arbeidsovereenkomst direct, zonder opzegtermijn. Er is dan geen toestemming nodig van de kantonrechter.  

Een werkgever kan een werknemer alleen op staande voet ontslaan als hij een dringende reden voor ontslag heeft. Een werkgever kan dit mondeling doen, maar het is altijd aan te raden om het ontslag schriftelijk te bevestigen. De werkgever is verplicht de reden van ontslag op staande voet mede te delen. Dit kan middels de brief ontslag op staande voet.

 

Wettelijk verplicht? 

Het is wettelijk verplicht voor een werkgever om te voldoen aan de onverwijlde mededeling van de ontslagreden. Als er geen ontslagbrief volgt of pas een week later dan het mondelinge ontslag, dan kan een werkgever problemen hebben met het bewijzen dat hij voldaan heeft aan deze wettelijke voorwaarde.  

Een ontslag op staande voet waarin een algemene, niet concreet omschreven reden genoemd wordt, kan geen standhouden. Er is dan niet aan het vereiste van behoorlijke mededeling voldaan.  

 

Waar beschermt het je tegen? 

Een ontslagbrief zorgt ervoor dat je als werkgever bewijs hebt dat je hebt voldaan aan de wettelijke voorwaarde van onverwijlde mededeling van de ontslagreden. Met de brief heb je als werkgever de mogelijkheid om de ontslagreden op een goede manier vast te leggen. Dan kan daar geen discussie over bestaan. 

 

Wat wordt er geregeld? 

In de brief ontslag op staande voet van Jurr, staan duidelijke afspraken over onder andere: 

  • Bevestiging dat de werknemer op staande voet is ontslagen 
  • Einddatum van de (arbeids)overeenkomst
  • Reden van ontslag 
Wanneer mag je een werknemer op staande voet ontslaan? +
Een ontslag op staande voet is een uiterste middel, alleen bedoeld voor gevallen waarin een werknemer zich ernstig heeft misdragen. Wettelijk gezien mag een ontslag op staande voet alleen gegeven worden als er een dringende reden is. Als die reden aanwezig is, mag een werkgever zonder opzegtermijn en zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter, de werknemer per direct ontslaan. Dit kan zowel mondeling als schriftelijk. In de wet staan een aantal voorbeelden van mogelijke dringende redenen genoemd. Bijvoorbeeld: diefstal, mishandeling, bedrog, werkweigering, dronkenschap of ongewenste intimiteiten. Het is niet per sé nodig dat de werknemer een persoonlijk verwijt kan worden gemaakt voor het bestaan van een dringende reden.
Moet een ontslagbrief gelijktijdig met het ontslag worden gestuurd? +
Een ontslagbrief hoeft niet gelijktijdig te worden verstuurd met het aanzeggen van het ontslag. Nadat het ontslag is bekend gemaakt moet de brief wel onverwijld worden verstuurd naar de werknemer.
Moet een ontslagbrief aangetekend worden verstuurd?+
Dat is niet nodig. Het ontslag en de ontslagreden kan zelfs mondeling worden gegeven. Het is wel aan te raden om te bewijzen dat de ontslagbrief is verstuurd.
Wat als de werknemer het niet eens is met het ontslag?+
Een werknemer kan het ontslag aanvechten bij de kantonrechter. De kantonrechter kan het ontslag op staande voet rechtsgeldig verklaren. Dan heeft de werknemer waarschijnlijk geen recht op een WW-uitkering.

Support nodig?

Als je twijfelt over het invullen van de vragenlijst of als je extra ondersteuning nodig hebt bij het opstellen van het contract, bieden wij aanvullende service en ondersteuning aan voor maar € 95,-. Extra support kun je later in het bestelproces aanvragen.

Na het afronden van de bestelling neemt één van onze juristen, binnen 24 uur, contact met je op om een afspraak te maken. Tijdens de afspraak helpt onze jurist je met het invullen van de vragenlijst en adviseert over kleine maatwerk aanpassingen.

€3,-
Plaats in de winkelwagen

Voorbeeld document

Klik hieronder om een voorbeeld van dit contract te bekijken.

Download voorbeeld

Laat een review achter

Wij zijn constant in beweging om onze dienstverlening nog beter te maken. een review kunnen wij zeer waarderen.

Je waardering

Sharing is caring

Stuur dit contract door naar een bekende via:

Vaak samen met dit contract gekozen:

Brief bevestiging einde dienstverband

Een brief ter bevestiging van het einde dienstverband op initiatief van de werknemer

Meer informatie

Een brief ter bevestiging van het einde dienstverband op initiatief van de werknemer is een document dat de werkgever opstelt om formeel vast te leggen dat de werknemer zelf heeft opgezegd. In de brief wordt de opzegdatum, de laatste werkdag en eventuele afspraken rondom het einde van het dienstverband bevestigd. De brief biedt duidelijkheid voor beide partijen en helpt om misverstanden te voorkomen. Hoewel niet wettelijk verplicht, is het gebruikelijk om deze bevestiging schriftelijk vast te leggen. Dit draagt bij aan een zorgvuldige en professionele afronding van het dienstverband.

€3,- Bekijken

Klokkenluidersregeling op maat

Een Klokkenluidersregeling is een wettelijke verplichting voor organisaties met 50 of meer werknemers.

Meer informatie

De klokkenluidersregeling biedt een veilige en vertrouwelijke manier voor organisaties om vermoedens van misstanden te melden, zoals fraude of schendingen van de wet. Deze regeling beschermt melders tegen represailles en is  wettelijke verplicht voor organisaties met 50 of meer werknemers.

€350,- Bekijken

Privacyverklaring

Een privacyverklaring informeert over de verwerking van persoonsgegevens zoals wordt verplicht door de AVG.

Meer informatie

Een privacyverklaring informeert klanten en gebruikers over hoe jouw onderneming persoonsgegevens verwerkt, in lijn met de wettelijke eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Het document biedt transparantie over welke gegevens worden verzameld, waarom dit gebeurt, en welke rechten betrokkenen hebben. Een duidelijke en toegankelijke privacyverklaring beschermt jouw organisatie tegen boetes en klachten.

€15,- Bekijken