Arbeidsovereenkomst - nuluren

Hoe het werkt:

Kies je contract
Vraag offerte aan
Intakegesprek
Ontvang je contract op maat

Wat is het?

Een arbeidsovereenkomst nul uren is een populair oproepcontract. Het is in principe een normale arbeidsovereenkomst die kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd, echter zonder afspraak over hoeveel uur de werknemer komt werken. Een werknemer is dus wel in dienst bij de werkgever, maar er is geen vast aantal werkuren. Dit zorgt ervoor dat de werknemer flexibel op te roepen is. 

Het grootste pluspunt van een arbeidsovereenkomst nul uren is de flexibiliteit die je hebt als werkgever. Je hebt meer controle over je personeelskosten omdat je grotendeels zelf kan bepalen wanneer je iemand inzet. Bij een nulurencontract ga je zelf een dienstverband aan met je werknemer, zonder tussenkomst van een andere partij. De werknemer komt pas werken als de werkgever hem oproept en vervolgens betaalt de werkgever alleen loon over de daadwerkelijke uren.

Wettelijk verplicht?

De afspraak tussen werknemer en werkgever dat de werknemer alleen opgeroepen wordt als de werkgever werk heeft en dat de werknemer alleen voor de gewerkte uren wordt betaald moet op papier staan. Deze overeenkomst mag dus niet mondeling worden overeengekomen. Echter mag de werkgever de werknemer zowel schriftelijk als mondeling oproepen.

Bovendien zijn er een aantal arbeidsvoorwaarden die alleen geldig zijn als ze schriftelijk vastliggen. Voorbeelden hiervan zijn een proeftijd, een boetebeding en een tussentijds opzegbeding. Een week na de indiensttreding moet de werkgever de werknemer schriftelijk een aantal essentiële gegevens verstrekken. Voor de niet-essentiële gegevens geldt een termijn van een maand. De afspraken die een werkgever en werknemer met elkaar maken mogen nooit slechter zijn dan wat er in de wet of in de cao staat.

Waar beschermt het je tegen?

Een goede arbeidsovereenkomst nul uren kan je als werkgever veel ellende besparen. Als alle afspraken duidelijk in een arbeidsovereenkomst staat kan er geen onenigheid ontstaan en kunnen partijen hier later altijd op terugvallen. Daarmee voorkom je discussie en misschien wel een rechtszaak.

Wat wordt er geregeld?

 In de arbeidsovereenkomst nul uren van Jurr, staan duidelijke afspraken over onder andere:

  • Dienstverband
  • Arbeidsduur, werktijden en werklocatie
  • Salaris
  • Vakantiedagen
  • Pension
  • Beleid
  • Intellectueel eigendom
  • Geheimhouding en bedrijfseigendommen
  • Uitsluiting loondoorbetaling
  • Ziekte 
  • Onkosten 
  • Benaderen werknemers
  • Boetebeding
  • Detacheringsbeding
  • Aanvullingen/afwijkingen en wijzigingsbeding
  • Overige bepalingen

Waar dien je naast de overeenkomst op te letten?

Er zijn een aantal wettelijke voorwaardes verbonden aan een arbeidsovereenkomst nul uren:

  • Oproeptermijn van 4 dagen
    • Een werkgever moet een werknemer met een nulurencontract uiterlijk vier dagen van tevoren oproepen. Als de werkgever dat niet doet, dan heeft de werknemer het recht de oproep te weigeren.
  • Op tijd afzeggen
    • Een werkgever moet een werknemer de beloofde uren uitbetalen als de werkgever een oproep tot werken korter dan vier dagen van tevoren afzegt.
  • Na een jaar vaste uren
    • Een werkgever is na een contractperiode van twaalf maanden verplicht om oproepkrachten een baan aan te bieden voor het gemiddelde aantal uren dat hij in het afgelopen jaar heeft gewerkt. De werknemer ma het aanbod voor een vast aantal uren weigeren en kiezen om het nulurencontract door te laten lopen. Na elke twaalf maanden moet de werkgever opnieuw een aanbod doen voor een vast aantal uren.
  • 3 uur uitbetalen
      • Een werkgever moet de werknemer voor elke oproep tenminste drie uur betalen, ook als de gewerkte tijd minder is.
  • De werkgever is verplicht om de werknemer informatie te geven over de dagen en uren die de werknemer moet werken. Ook over de oproeptermijn en het loon en de garantie-uren en extra uren. Buiten de afgesproken dagen en uren is de werknemer niet verplicht om te werken.
  • De werkgever dient te letten op de aanzegtermijn. De werkgever moet uiterlijk een maand voor de vervaldatum van het contract schriftelijk aangeven of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Als de overeenkomst wordt voortgezet moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden.
Hoe beëindig ik een arbeidsovereenkomst nul uren?+
Alleen als dit in de arbeidsovereenkomst is opgenomen kan een nulurencontract tussentijds worden opgezegd. De opzegtermijn voor een arbeidsovereenkomst nul uren is hetzelfde als de oproeptermijn: 4 dagen. Echter, als in een cao een kortere oproeptermijn is afgesproken, dan geldt deze termijn als opzegtermijn. Als het een tijdelijk nulurencontract betreft, dan eindigt het op de afgesproken datum. Als het een contract voor onbepaalde tijd betreft, dan moet de werkgever opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht. De werkgever kan het contract dus niet beëindigen door de werknemer niet meer op te roepen.
Geldt een aanzegtermijn?+
Als het een tijdelijk nulurencontract van zes maanden of langer betreft heeft de werkgever een aanzegplicht. Dit betekent dat de werkgever uiterlijk een maand voor de vervaldatum van het contract schriftelijk moet aangeven of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Als de overeenkomst wordt voortgezet moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden.
Hoe lang mag de proeftijd zijn?+
De proeftijd mag maximaal een maand duren bij een tijdelijk arbeidscontract van minimaal zes maanden en maximaal twee jaar en bij een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum. De proeftijd mag maximaal twee maanden duren bij een tijdelijk arbeidscontract van twee jaar of langer. De werkgever mag geen proeftijd afspreken bij een tijdelijk arbeidscontract van zes maanden of korter. Tijdens de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst direct opzeggen.
Hoe zit het na 6 maanden?+
Als een werknemer langer dan zes maanden op basis van een nulurencontract werkt, heeft de werknemer rechten opgebouwd. De eerste zes maanden worden alleen de daadwerkelijk gewerkte uren uitbetaald. Na deze periode krijgt de werknemer ook loon als de werknemer niet kan komen werken om redenen die buiten zijn macht liggen. Daarnaast heeft een werknemer na zes maanden recht op een uitbetaling van het gemiddeld aantal uren dat de werknemer in de voorgaande drie maanden heeft gewerkt.

Toch liever zelf doen?

Via onze contractgenerator stel je helemaal zelf, zonder hulp van onze juristen, binnen enkele minuten diverse contracten op. Snel en goed geregeld!

Plaats in de winkelwagen

Laat een review achter

Wij zijn constant in beweging om onze dienstverlening nog beter te maken. een review kunnen wij zeer waarderen.

Je waardering

Sharing is caring

Stuur dit contract door naar een bekende via:

Vaak samen met dit contract gekozen:

Arbeidsovereenkomst - min-max

Arbeidsovereenkomst voor je oproepkracht met vastgestelde minimale en maximale uren per week.

Meer informatie

Een min-max arbeidsovereenkomst  is een populair oproepcontract. Het is een normale arbeidsovereenkomst die kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd, echter leg je hierbij een minimaal en maximaal aantal uren vast die de werknemer komt werken.  Dit zorgt ervoor dat de werknemer een minimaal aantal uren heeft om op te vertrouwen, maar toch nog flexibel op te roepen is voor de overige uren.

€35,- Bekijken

Geheimhoudingsovereenkomst (NDA)

Eenzijdige en wederkerige geheimhoudingsovereenkomst

Meer informatie

Een geheimhoudingsovereenkomst (NDA) biedt bescherming voor vertrouwelijke informatie die tussen partijen wordt gedeeld, bijvoorbeeld tijdens overnamebesprekingen, samenwerkingen of andere zakelijke onderhandelingen. NDA’s bestaan in twee vormen: eenzijdig (wanneer slechts één partij vertrouwelijke informatie deelt) en wederkerig (wanneer beide partijen informatie met elkaar uitwisselen). Het document legt duidelijk vast welke gegevens als vertrouwelijk worden beschouwd, hoe deze mogen worden gebruikt, en welke verplichtingen gelden voor de ontvangende partij of partijen. Een zorgvuldig opgestelde NDA voorkomt misbruik van (bedrijfs)gevoelige informatie en biedt juridische bescherming, zodat partijen veilig kunnen communiceren zonder risico op datalekken of ongewenst gebruik van gedeelde informatie.

€15,- Bekijken

Arbeidsovereenkomst - onbepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor dienstverband voor onbepaalde tijd.

Meer informatie

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft de werknemer een vaste baan zonder einddatum. Dit betekent meer zekerheid voor beide partijen. In de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van Jurr wordt onder andere het inkomen, onkosten, vakantiedagen, en secundaire arbeidsvoorwaarden geregeld.

€35,- Bekijken