Aanzegbrief - (niet) verlengen bepaalde tijd
Hoe het werkt:
Wat is het?
In een aanzegbrief – (niet) verlengen bepaalde tijd staat of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal worden verlengd. Bij contracten van 6 maanden of langer is een werkgever verplicht om een aanzegbrief naar de werknemer te sturen. Dit moet uiterlijk een maand voor het eindigen van het tijdelijke contract worden gedaan. Wanneer een werkgever dit niet doet, heeft de werknemer recht op vergoeding. Dit geldt ongeacht of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt verlengd.
Wettelijk verplicht?
Bij een contract van 6 maanden of langer geldt een aanzegtermijn. Het is dan wettelijk verplicht voor een werkgever om aan te geven of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Dit moet schriftelijk worden gedaan.
Waar beschermt het je tegen?
Het op tijd versturen van een aanzegbrief beschermt je tegen het betalen van een vergoeding aan een werknemer.
Wat wordt er geregeld?
In de aanzegbrief – (niet) verlengen bepaalde tijd van Jurr, staat onder andere:
- Gegevens van de werkgever en werknemer
- Melding van het voortzetten/beëindigen arbeidscontract
- Eventueel aanvullende bepalingen
indien de arbeidsovereenkomst wordt verlengd;
- Onder welke voorwaarden de overeenkomst wordt voortgezet
indien de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd;
- Datum laatste werkdag
- Afwikkeling van de salarisuitkering
Support nodig?
Als je twijfelt over het invullen van de vragenlijst of als je extra ondersteuning nodig hebt bij het opstellen van het contract, bieden wij aanvullende service en ondersteuning aan voor maar € 95,-. Extra support kun je later in het bestelproces aanvragen.
Na het afronden van de bestelling neemt één van onze juristen, binnen 24 uur, contact met je op om een afspraak te maken. Tijdens de afspraak helpt onze jurist je met het invullen van de vragenlijst en adviseert over kleine maatwerk aanpassingen.
