Arbeidsovereenkomst - Maatwerk
Hoe het werkt:
Wat is het?
Een arbeidsovereenkomst komt in verschillende vormen, bepaalde tijd, onbepaalde tijd, oproepcontracten, etc. Een arbeidsovereenkomst sluit je af met al je medewerkers zodat alle afspraken duidelijk zijn vastgelegd. Het liefst in samenhang met een personeelshandboek en/of een personeelsreglement voor de meer uitgebreide regelingen.
Wettelijk verplicht?
Een arbeidsovereenkomst is bij wet verplicht. Echter, het is wettelijk niet verplicht om een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan. Een arbeidsovereenkomst kan dus ook mondeling of zelfs stilzwijgend overeengekomen worden. Al doet een werkgever er wel verstandig aan om bij de start van de samenwerking de belangrijkste afspraken vast te leggen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Bovendien zijn er een aantal arbeidsvoorwaarden die alleen geldig zijn als ze schriftelijk vastliggen. Voorbeelden hiervan zijn een proeftijd, een boetebeding, een tussentijds opzegbeding en een concurrentie- en relatiebeding. Een week na de indiensttreding moet de werkgever de werknemer schriftelijk een aantal essentiële gegevens verstrekken. Voor de niet-essentiële gegevens geldt een termijn van een maand. De afspraken die een werkgever en werknemer met elkaar maken mogen nooit slechter zijn dan wat er in de wet of in de cao staat.
Waar beschermt het je tegen?
Een goede arbeidsovereenkomst kan je als werkgever veel ellende besparen. Het zorgt ervoor dat werknemers niet zomaar bij een concurrent aan de slag gaan, dat vertrouwelijke informatie geheim blijft en dat de gemaakte afspraken afdwingbaar zijn. Als alles duidelijk in een arbeidsovereenkomst staat kan er geen onenigheid ontstaan en kunnen partijen er later altijd op terugvallen. Daarmee voorkom je discussie en misschien wel een rechtszaak.
Een vast contract biedt de werknemer zekerheid en verbindt de werknemer ook aan het bedrijf. Dit zorgt ervoor dat een werknemer minder snel geneigd zal zijn om op zoek te gaan naar ander werk.
Wat wordt er geregeld?
In de arbeidsovereenkomst kunnen wij duidelijke afspraken opnemen over onder andere:
- Dienstverband
- Arbeidsduur, werktijden en werklocatie
- Salaris en vergoeding
- Vakantiedagen
- Pensioen
- Beleid
- Intellectueel eigendom
- Geheimhouding en bedrijfseigendommen
- Uitsluiting loondoorbetaling
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Reiskosten
- Leaseauto
- Onkosten
- Concurrentiebeding
- Relatiebeding
- Nevenwerkzaamheden
- Boetebeding
- Aanvullingen/afwijkingen en wijzigingsbeding
- Overige bepalingen
Waar dien je naast de overeenkomst op te letten?
Naast de overeenkomst dient de werkgever te letten op werkgeversverplichtingen. Een werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. Een werkgever draagt verantwoordelijkheid voor dat de Arbowet wordt nageleefd. Hij moet aan een aantal verplichtingen voldoen om een zo veilig en gezond mogelijke arbeidssituatie te creëren voor zowel zijn werknemers als voor hemzelf.
Toch liever zelf doen?
Via onze contractgenerator stel je helemaal zelf, zonder hulp van onze juristen, binnen enkele minuten diverse contracten op. Snel en goed geregeld!
Vaak samen met dit contract gekozen:
Stagiairs hebben een stageovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst, hierin worden de afspraken tussen het bedrijf en de stagiair vastgelegd.
In de overeenkomst wordt onder andere vastgelegd: de rechten en plichten van de stagiair, praktische zaken zoals hoelang de stageperiode duurt, of de stagiair een stagevergoeding krijgt en de hoogte hiervan en hoe het zit als de stagiair ziek is. Klik op “bekijken” voor meer informatie over de stageovereenkomst.
€15,- BekijkenDe akte van overdracht is een juridisch document waarmee auteursrechten worden overgedragen van de maker naar een opdrachtgever of koper. Dit contract is essentieel voor situaties waarin iemand bijvoorbeeld de rechten op een boek of lied wil overnemen om het te publiceren of te gebruiken. De template van Jurr. bevat heldere afspraken over onder andere de omschrijving van het werk, garanties, vrijwaringen en de overeengekomen vergoeding.
€35,- BekijkenRekening Courantovereenkomst - Maatwerk
Deze overeenkomst regelt de verrekening van geldvorderingen tussen een DGA en zijn BV en biedt juridische duidelijkheid.
Met de rekening-courantovereenkomst van Jurr leg je vast hoe geldvorderingen en -schulden tussen een directeur-grootaandeelhouder (DGA) en zijn BV automatisch worden verrekend. Dit voorkomt fiscale risico’s, zoals naheffingen of correcties door de Belastingdienst, vooral wanneer het saldo boven €17.500 uitkomt. Hoewel niet wettelijk verplicht, biedt de overeenkomst bescherming tegen onduidelijkheden, misbruik en mogelijke problemen bij faillissement.
€200,- Bekijken