Arbeidsovereenkomst op maat

Wat is het? 

Een arbeidsovereenkomst komt in verschillende vormen, bepaalde tijd, onbepaalde tijd, oproepcontracten, etc. Een arbeidsovereenkomst sluit je af met al je medewerkers zodat alle afspraken duidelijk zijn vastgelegd. Het liefst in samenhang met een personeelshandboek en/of een personeelsreglement voor de meer uitgebreide regelingen.

Wettelijk verplicht? 

Een arbeidsovereenkomst is bij wet verplicht. Echter, het is wettelijk niet verplicht om een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan. Een arbeidsovereenkomst kan dus ook mondeling of zelfs stilzwijgend overeengekomen worden. Al doet een werkgever er wel verstandig aan om bij de start van de samenwerking de belangrijkste afspraken vast te leggen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Bovendien zijn er een aantal arbeidsvoorwaarden die alleen geldig zijn als ze schriftelijk vastliggen. Voorbeelden hiervan zijn een proeftijd, een boetebeding, een tussentijds opzegbeding en een concurrentie- en relatiebeding. Een week na de indiensttreding moet de werkgever de werknemer schriftelijk een aantal essentiële gegevens verstrekken. Voor de niet-essentiële gegevens geldt een termijn van een maand. De afspraken die een werkgever en werknemer met elkaar maken mogen nooit slechter zijn dan wat er in de wet of in de cao staat. 

Waar beschermt het je tegen? 

Een goede arbeidsovereenkomst kan je als werkgever veel ellende besparen. Het zorgt ervoor dat werknemers niet zomaar bij een concurrent aan de slag gaan, dat vertrouwelijke informatie geheim blijft en dat de gemaakte afspraken afdwingbaar zijn. Als alles duidelijk in een arbeidsovereenkomst staat kan er geen onenigheid ontstaan en kunnen partijen er later altijd op terugvallen. Daarmee voorkom je discussie en misschien wel een rechtszaak.  

Een vast contract biedt de werknemer zekerheid en verbindt de werknemer ook aan het bedrijf. Dit zorgt ervoor dat een werknemer minder snel geneigd zal zijn om op zoek te gaan naar ander werk.  

Wat wordt er geregeld? 

 In de arbeidsovereenkomst kunnen wij duidelijke afspraken opnemen over onder andere: 

• Dienstverband 

• Arbeidsduur, werktijden en werklocatie 

• Salaris en vergoeding 

• Vakantiedagen 

• Pensioen 

• Beleid 

• Intellectueel eigendom 

• Geheimhouding en bedrijfseigendommen 

• Uitsluiting loondoorbetaling 

• Ziekte en arbeidsongeschiktheid 

• Reiskosten 

• Leaseauto 

• Onkosten 

• Concurrentiebeding 

• Relatiebeding 

• Nevenwerkzaamheden 

• Boetebeding 

• Aanvullingen/afwijkingen en wijzigingsbeding 

• Overige bepalingen  

Waar dien je naast de overeenkomst op te letten? 

Naast de overeenkomst dient de werkgever te letten op werkgeversverplichtingen. Een werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. Een werkgever draagt verantwoordelijkheid voor dat de Arbowet wordt nageleefd. Hij moet aan een aantal verplichtingen voldoen om een zo veilig en gezond mogelijke arbeidssituatie te creëren voor zowel zijn werknemers als voor hemzelf.