Brief bevestiging einde dienstverband
Hoe het werkt:
Wat is het?
Een brief ter bevestiging van het einde van het dienstverband op initiatief van de werknemer is een schriftelijke verklaring waarin wordt vastgelegd dat een werknemer het dienstverband beëindigt. Deze brief wordt opgesteld door de werkgever ter bevestiging van de opzegging of het ontslag dat de werknemer zelf heeft ingediend.
De brief bevat de belangrijkste gegevens over de beëindiging, zoals de opzegdatum, de laatste werkdag en afspraken over zaken als vakantiedagen het inleveren van bedrijfseigendommen.
Wettelijk verplicht?
Hoewel het niet verplicht is om zo’n bevestigingsbrief op te stellen, is het wel sterk aan te raden. Het zorgt voor duidelijkheid en voorkomt misverstanden achteraf over bijvoorbeeld de laatste werkdag, of de vraag of het einde van het dienstverband vrijwillig of onvrijwillig was.
Waar beschermt het je tegen?
Een bevestigingsbrief beschermt de werkgever tegen:
- Misverstanden over bijvoorbeeld de laatste werkdag of openstaande vakantiedagen;
- Juridische discussies over loonbetaling, opzegtermijnen of plichten na afloop van het contract;
- Claims van de werknemer over onduidelijkheden in de beëindiging van het dienstverband.
Bovendien kun je de werknemer, indien van toepassing, in de brief herinneren aan eventuele lopende afspraken, zoals een geheimhouding- en/of concurrentiebeding.
Wat wordt er geregeld?
In een de brief bevestiging einde dienstverband van Jurr is het volgende geregeld:
- De datum waarop de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd;
- De laatste werkdag, de dag waarop het dienstverband eindigt;
- Eventuele afspraken over resterende vakantiedagen
- Afspraken over de eindafrekening
- Verwijzing naar eventuele afspraken over een (non-)concurrentiebeding, geheimhoudinsgbeding en/of een relatiebeding
- Inlevering van bedrijfseigendommen (zoals laptop, telefoon, toegangspas)
Support nodig?
Als je twijfelt over het invullen van de vragenlijst of als je extra ondersteuning nodig hebt bij het opstellen van het contract, bieden wij aanvullende service en ondersteuning aan voor maar € 95,-. Extra support kun je later in het bestelproces aanvragen.
Na het afronden van de bestelling neemt één van onze juristen, binnen 24 uur, contact met je op om een afspraak te maken. Tijdens de afspraak helpt onze jurist je met het invullen van de vragenlijst en adviseert over kleine maatwerk aanpassingen.
Voorbeeld document
Klik hieronder om een voorbeeld van dit contract te bekijken.
Vaak samen met dit contract gekozen:
Brief ontslag tijdens proeftijd
Brief waarmee een arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd beëindigd wordt.
Tijdens de proeftijd kan een werkgever of werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opgaaf van reden. Met deze ontslagbrief wordt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd eenvoudig schriftelijk bevestigt.
€3,- BekijkenAlgemene voorwaarden webshop
De standaardvoorwaarden die gelden voor iedere overeenkomst met de webshop.
De algemene voorwaarden voor een webshop vormen een juridisch document dat de rechten en plichten van zowel de webshop als de klant vastlegt. Dit document beperkt ook de aansprakelijkheid van de webshop in geval van schade of problemen met producten. Het biedt zowel de webshop als de klant duidelijkheid over de regels die gelden bij een aankoop.
BekijkenKlokkenluidersregeling op maat
Een Klokkenluidersregeling is een wettelijke verplichting voor organisaties met 50 of meer werknemers.
De klokkenluidersregeling biedt een veilige en vertrouwelijke manier voor organisaties om vermoedens van misstanden te melden, zoals fraude of schendingen van de wet. Deze regeling beschermt melders tegen represailles en is wettelijke verplicht voor organisaties met 50 of meer werknemers.
€350,- Bekijken