Brief ontslag tijdens proeftijd

Hoe het werkt:

Selecteer je contract
Ga naar betaling
Vul de vragenlijst in
Download het opgestelde contract

Wat is het? 

Tijdens de proeftijd kan een werkgever de werknemer ontslaan zonder tussenkomst van het UWV of van de rechter. Er geldt dan ook geen wettelijke opzegtermijn. De brief ontslag tijdens proeftijd zorgt voor het bewijs van het ontslag. Een werknemer kan ook zelf ontslag nemen tijdens de proeftijd. Ook dan geldt er geen opzegtermijn, maar de werknemer heeft in dat geval geen recht op een WW-uitkering. Er kan eventueel aanspraak worden gemaakt op een bijstandsuitkering.  

 

Wettelijk verplicht? 

Bij ontslag in proeftijd gelden weinig beperkingen of verplichtingen voor een werkgever. Het is niet wettelijk verplicht om een brief ontslag tijdens proeftijd te sturen. Wel moet de proeftijd zelf geldig zijn en op papier staan, bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst of cao. De werkgever hoeft geen reden te geven voor ontslag. Als de werknemer ernaar vraagt moet de werkgever wel schriftelijk de reden daarvoor aangeven. Ontslag mag echter niet wanneer er sprake is van discriminatie. Een werknemer die zwanger of ziek is mag in de proeftijd ontslagen worden, maar de arbeidsongeschiktheid mag niet als reden worden opgegeven.  

 

Waar beschermt het je tegen? 

Als werkgever is het goed om bewijs te hebben van het ontslag tijdens de proeftijd middels een ontslagbrief. Zo staat alles duidelijk op papier en kan er geen discussie ontstaan.   

 

Wat wordt er geregeld? 

In de brief ontslag tijdens proeftijd van Jurr. staan duidelijke afspraken over onder andere: 

  • Wat voor arbeidsovereenkomst het betreft en de begindatum hiervan
  • Hoelang de overeengekomen proeftijd geldig is/was
  • Een verwijzing naar een gesprek met de werknemer over het ontslag
Wanneer is een proeftijd ongeldig?+
Een proeftijd is ongeldig als deze niet op papier staat, te lang is volgens de wet of cao, niet even lang is voor de werkgever als de werknemer en als de proeftijd wordt afgesproken of aangepast als de werknemer als voor de werkgever werkt.
Wat als de proeftijd niet geldig is? +
Als de proeftijd ongeldig is, dan mag de werkgever de werknemer niet ontslaan in deze periode. Als de werkgever de werknemer toch ontslaat en de werknemer wil niet weg, dan moet de werknemer binnen 2 maanden naar een rechter. 

Support nodig?

Als je twijfelt over het invullen van de vragenlijst of als je extra ondersteuning nodig hebt bij het opstellen van het contract, bieden wij aanvullende service en ondersteuning aan voor maar € 95,-. Extra support kun je later in het bestelproces aanvragen.

Na het afronden van de bestelling neemt één van onze juristen, binnen 24 uur, contact met je op om een afspraak te maken. Tijdens de afspraak helpt onze jurist je met het invullen van de vragenlijst en adviseert over kleine maatwerk aanpassingen.

€3,-
Plaats in de winkelwagen

Laat een review achter

Wij zijn constant in beweging om onze dienstverlening nog beter te maken. een review kunnen wij zeer waarderen.

Je waardering

Sharing is caring

Stuur dit contract door naar een bekende via:

Vaak samen met dit contract gekozen:

Privacyverklaring

Een privacyverklaring informeert over de verwerking van persoonsgegevens zoals wordt verplicht door de AVG.

Meer informatie

Een privacyverklaring informeert klanten en gebruikers over hoe jouw onderneming persoonsgegevens verwerkt, in lijn met de wettelijke eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Het document biedt transparantie over welke gegevens worden verzameld, waarom dit gebeurt, en welke rechten betrokkenen hebben. Een duidelijke en toegankelijke privacyverklaring beschermt jouw organisatie tegen boetes en klachten.

€15,- Bekijken

Klokkenluidersregeling op maat

Een Klokkenluidersregeling is een wettelijke verplichting voor organisaties met 50 of meer werknemers.

Meer informatie

De klokkenluidersregeling biedt een veilige en vertrouwelijke manier voor organisaties om vermoedens van misstanden te melden, zoals fraude of schendingen van de wet. Deze regeling beschermt melders tegen represailles en is  wettelijke verplicht voor organisaties met 50 of meer werknemers.

€350,- Bekijken

Brief ontslag op staande voet

Een officieel document voor een direct ontslag, zonder opzegtermijn.

Meer informatie

Een document voor een ontslag op staande voet die een werkgever kan gebruiken om een werknemer direct te ontslaan. Dit gebeurt zonder opzegtermijn en kan alleen als er een dringende reden is. Een ontslag op staande voet is een ernstige maatregel en moet altijd goed worden overwogen. Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat je overgaat tot ontslag op staande voet.

€3,- Bekijken