Privacyverklaring intern
Hoe het werkt:
Wat is het?
Een interne privacyverklaring informeert de werknemers van een onderneming over hoe de onderneming met hun persoonsgegevens omgaat.
Wettelijk verplicht?
Je bent wettelijk verplicht een interne privacyverklaring op te stellen. Elke onderneming die persoonsgegevens verwerkt, heeft op grond van de AVG een informatieplicht. Dit betekent dat betrokkenen duidelijk geïnformeerd moeten worden over wat er met hun gegevens gebeurt.
Indien je geen of een onvolledige privacyverklaring hebt, kan er sprake zijn van een inbreuk op de AVG waar gevolgen aan verbonden zijn.
Waar beschermt het tegen?
Een interne privacyverklaring beschermt je tegen een administratieve boete van maximaal 20.000.000 euro of tot 4% van de totale wereldwijde jaaromzet in het voorgaande boekjaar.
Ook mag, op grond van de aansprakelijkheidsgrond, eenieder die materiële of immateriële schade heeft geleden, ten gevolge van een inbreuk op de AVG, schadevergoeding vorderen voor de geleden schade.
Wat wordt er geregeld?
In de interne privacyverklaring van Jurr. staan duidelijke afspraken over onder andere:
- Welke persoonsgegevens worden verwerkt
- Voor welke doeleinden de persoonsgegevens worden verwerkt
- Op basis van welke wettelijke grondslag de persoonsgegevens worden verwerkt
- Hoe lang de persoonsgegevens worden bewaard
- Met welke derde partijen de persoonsgegevens worden gedeeld
- De beveiliging
- De rechten van de medewerkers
- Klachten en vragen
Support nodig?
Als je twijfelt over het invullen van de vragenlijst of als je extra ondersteuning nodig hebt bij het opstellen van het contract, bieden wij aanvullende service en ondersteuning aan voor maar € 95,-. Extra support kun je later in het bestelproces aanvragen.
Na het afronden van de bestelling neemt één van onze juristen, binnen 24 uur, contact met je op om een afspraak te maken. Tijdens de afspraak helpt onze jurist je met het invullen van de vragenlijst en adviseert over kleine maatwerk aanpassingen.
Vaak samen met dit contract gekozen:
Brief ontslag op staande voet
Een officieel document voor een direct ontslag, zonder opzegtermijn.
Een document voor een ontslag op staande voet die een werkgever kan gebruiken om een werknemer direct te ontslaan. Dit gebeurt zonder opzegtermijn en kan alleen als er een dringende reden is. Een ontslag op staande voet is een ernstige maatregel en moet altijd goed worden overwogen. Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat je overgaat tot ontslag op staande voet.
€5,- BekijkenAlgemene voorwaarden webshop
De standaardvoorwaarden die gelden voor iedere overeenkomst met de webshop.
De algemene voorwaarden voor een webshop vormen een juridisch document dat de rechten en plichten van zowel de webshop als de klant vastlegt. Dit document beperkt ook de aansprakelijkheid van de webshop in geval van schade of problemen met producten. Het biedt zowel de webshop als de klant duidelijkheid over de regels die gelden bij een aankoop.
BekijkenBrief bevestiging einde dienstverband
Een brief ter bevestiging van het einde dienstverband op initiatief van de werknemer
Een brief ter bevestiging van het einde dienstverband op initiatief van de werknemer is een document dat de werkgever opstelt om formeel vast te leggen dat de werknemer zelf heeft opgezegd. In de brief wordt de opzegdatum, de laatste werkdag en eventuele afspraken rondom het einde van het dienstverband bevestigd. De brief biedt duidelijkheid voor beide partijen en helpt om misverstanden te voorkomen. Hoewel niet wettelijk verplicht, is het gebruikelijk om deze bevestiging schriftelijk vast te leggen. Dit draagt bij aan een zorgvuldige en professionele afronding van het dienstverband.
€5,- Bekijken