Klokkenluidersregeling

Hoe het werkt:

Selecteer je contract
Ga naar betaling
Vul de vragenlijst in
Download het opgestelde contract

Wat is het?

De klokkenluidersregeling van Jurr. biedt een veilige manier om vermoedens van misstanden binnen uw bedrijf te melden. Dit kan gaan om schendingen van de wet, fraude, corruptie, gevaar voor de volksgezondheid, schending van milieuregels of andere ernstige overtredingen. De regeling zorgt ervoor dat meldingen vertrouwelijk worden behandeld en dat melders worden beschermd tegen benadeling.

 

Wettelijk verplicht?

Ja, organisaties met 50 of meer werknemers zijn wettelijk verplicht om een klokkenluidersregeling te hebben op basis van de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). Dit geldt zowel voor private als publieke organisaties. De regeling moet een duidelijk meldproces bieden en ervoor zorgen dat melders niet benadeeld worden na het doen van hun melding.

 

Waar beschermt het je tegen?

De klokkenluidersregeling beschermt medewerkers tegen represailles zoals ontslag, demotie, intimidatie of andere benadeling als gevolg van een melding. Werkgevers mogen geen maatregelen nemen die een melder financieel of professioneel schaden. Daarnaast wordt de vertrouwelijkheid van de melder gewaarborgd, en is het de verantwoordelijkheid van de organisatie om meldingen serieus en zorgvuldig te behandelen.

 

Wat wordt er geregeld?

In de klokkenluidersregeling van Jurr. staat onder andere;

  • Wanneer sprake is van een misstand
  • Interne en externe meldpunten
  • Vertrouwelijkheid
  • Bescherming tegen benadeling
  • Meldingsprocedure
  • Registratie van de melding
Wat is het verschil tussen een vertrouwenspersoon en een coördinator?+
Een vertrouwenspersoon kan een melder voorzien van advies en bijstaan in het gehele meldingsproces. Een coördinator maakt een onafhankelijke beoordeling van de melding. Omdat de vertrouwenspersoon aan de kant van de melder staat is deze persoon partijdig en daarom niet de aangewezen persoon om het onderzoek te leiden.
Wat is het verschil tussen deze klokkenluidersregeling en een meldregeling voor een vertrouwenspersoon?+
Een meldregeling is een minder ingrijpend document en heeft betrekking op arbowetgeving. Een dergelijke regeling richt zich vaak op het bieden van een laagdrempelig en vertrouwelijk aanspreekpunt voor werknemers die te maken hebben met ongewenst gedrag, zoals pesten, intimidatie of discriminatie. De klokkenluidersregeling is een verplicht document voor bedrijven met meer dan 50 werknemers, waarbij de focus ligt op het aanpakken van misstanden. De verplichting om een klokkenluidersregeling op te stellen volgt uit de Wet Bescherming Klokkenluiders (Wbk). Deze wet is specifiek bedoeld om melders te beschermen die melding maken van (vermoedens van) misstanden die het maatschappelijk belang schaden, zoals fraude, corruptie of milieuschade.

Support nodig?

Als je twijfelt over het invullen van de vragenlijst of als je extra ondersteuning nodig hebt bij het opstellen van het contract, bieden wij aanvullende service en ondersteuning aan voor maar € 95,-. Extra support kun je later in het bestelproces aanvragen.

Na het afronden van de bestelling neemt één van onze juristen, binnen 24 uur, contact met je op om een afspraak te maken. Tijdens de afspraak helpt onze jurist je met het invullen van de vragenlijst en adviseert over kleine maatwerk aanpassingen.

€95,-
Plaats in de winkelwagen

Voorbeeld document

Klik hieronder om een voorbeeld van dit contract te bekijken.

Download voorbeeld

Laat een review achter

Wij zijn constant in beweging om onze dienstverlening nog beter te maken. een review kunnen wij zeer waarderen.

Je waardering

Sharing is caring

Stuur dit contract door naar een bekende via:

Vaak samen met dit contract gekozen:

Aanzegbrief - (niet) verlengen bepaalde tijd

Aanzegbrief voor het (niet) verlengen van een tijdelijk contract

Meer informatie

Wil je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengen of niet verlengen?
Dan is het nodig om deze aanzegbrief een maand voor de einddatum te verzenden aan de betreffende medewerker.

€5,- Bekijken

Privacyverklaring intern

Deze interne privacyverklaring geeft werknemers inzicht in de verwerking en bescherming van hun persoonsgegevens

Meer informatie

Een interne privacyverklaring informeert werknemers over hoe hun persoonsgegevens worden verwerkt en beschermd binnen de organisatie. Het document is wettelijk verplicht volgens de AVG en regelt zaken zoals de doeleinden, bewaartermijnen, en rechten van medewerkers. Een duidelijke interne privacyverklaring voorkomt boetes en versterkt het vertrouwen van werknemers in de organisatie.

€9,- Bekijken

Brief ontslag op staande voet

Een officieel document voor een direct ontslag, zonder opzegtermijn.

Meer informatie

Een document voor een ontslag op staande voet die een werkgever kan gebruiken om een werknemer direct te ontslaan. Dit gebeurt zonder opzegtermijn en kan alleen als er een dringende reden is. Een ontslag op staande voet is een ernstige maatregel en moet altijd goed worden overwogen. Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat je overgaat tot ontslag op staande voet.

€3,- Bekijken