Aandeelhoudersovereenkomst

Hoe het werkt:

Selecteer je contract
Ga naar betaling
Vul de vragenlijst in
Download het opgestelde contract

Wat is het?

Een aandeelhoudersovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen de aandeelhouders van een bedrijf. In deze overeenkomst worden afspraken vastgelegd over de samenwerking, de rechten en plichten van de aandeelhouders, en hoe belangrijke besluiten worden genomen. Zo weten alle aandeelhouders precies wat hun positie is, welke invloed ze hebben en hoe conflicten kunnen worden opgelost. Wanneer je samen met anderen een onderneming hebt of start, is een aandeelhoudersovereenkomst essentieel.

Wettelijk verplicht?

Het is niet verplicht om een aandeelhoudersovereenkomst te hebben. Bij het oprichten van een onderneming met rechtspersoonlijkheid is het wél verplicht om statuten te hebben.

 

Waar beschermt het je tegen?

Een aandeelhoudersovereenkomst beschermt de aandeelhouders tegen onenigheid over het bestuur, conflicten over de verdeling van winst, meningsverschillen over het aan- en verkopen van aandelen, en onduidelijkheden over stemrechten en zeggenschap. Ook voorkomt het verrassingen bij belangrijke besluiten, beschermt het tegen ongewenste toetreding van nieuwe aandeelhouders en helpt het conflicten over de beëindiging van de samenwerking te voorkomen. Zo weten alle partijen wat ze van elkaar kunnen verwachten.

Wat wordt er geregeld?

In de aandeelhoudersovereenkomst van Jurr, staan duidelijke afspraken over onder andere:

  • Aandelenverdeling
  • Management
  • Algemene vergadering
  • Verkoop aandelen
  • Bezwaren van aandelen
  • Drag along
  • Tag along
  • Voorkeursrecht en toetreding
  • Bad leavers
  • Non-concurrentie en relatiebeding
  • Geheimhouding
  • Duur

Waar dien je naast de overeenkomst op te letten?

Een aandeelhoudersovereenkomst is belangrijk maar werkt alleen goed als je ook in de praktijk duidelijke afspraken maakt en naleeft. Het is essentieel om open communicatie te hebben tussen aandeelhouders en vertrouwen te behouden. Zorg ervoor dat iedereen op de hoogte is van de gemaakte afspraken en dat besluiten transparant worden genomen. Denk ook aan de jaarlijkse evaluatie van de samenwerking en het tijdig aanpassen van de overeenkomst als de situatie verandert. Houd rekening met de belangen van alle partijen en voorkom dat persoonlijke conflicten de bedrijfsvoering beïnvloeden.

Wat is het verschil tussen de statuten en de aandeelhoudersovereenkomst?+
Bij het oprichten van een nv of een bv is het verplicht om statuten op te nemen in de oprichtingsakte. De opgestelde statuten worden ook wel eens omschreven als ‘de basisregels’ of ‘de grondwet’ van de vennootschap. In tegenstelling tot de statuten, is de aandeelhoudersovereenkomst in beginsel niet openbaar en bestaat bij het opstellen van de overeenkomst contractvrijheid. Daarnaast is de inhoud ervan makkelijker te wijzigen
Wat is een drag along regeling?+
Een drag along bepaling is een regeling ter bescherming van de meerderheidsaandeelhouder. Wanneer je in de aandeelhoudersovereenkomst een drag along regeling opneemt, kan een meerderheidsaandeelhouder die zijn aandelen wil verkopen, de andere aandeelhouders verplichten hun aandelen óók te verkopen aan de koper. Hierdoor kunnen alle aandelen aan dezelfde koper worden verkocht, onder dezelfde voorwaarden als de verkoop van de aandelen van de meerderheidsaandeelhouder.
Wat is een tag along regeling?+
Een tag along bepaling in de aandeelhoudersovereenkomst is er ter bescherming van de minderheidsaandeelhouder. Hiermee krijgt de minderheidsaandeelhouder de optie om zijn eigen aandelen ‘mee te verkopen’ aan de koper van de aandelen van de meerderheidsaandeelhouder.
Wat zijn leaver-regelingen?+
In een aandeelhoudersovereenkomst kan een aanvullende aanbiedingsplicht worden opgenomen met afspraken onder welke omstandigheden de aandeelhouder zijn aandelen moet overdragen aan de andere aandeelhouder. Zo kan er een aanbiedingsplicht ontstaan indien de arbeids-/managementovereenkomst met de bestuurder-aandeelhouder wordt beëindigd. In een leaver-regeling maken partijen afspraken over de sancties die zij verbinden aan de diverse aanbiedingsplichten, waaronder dus een mogelijk ontslag.

Support nodig?

Als je twijfelt over het invullen van de vragenlijst of als je extra ondersteuning nodig hebt bij het opstellen van het contract, bieden wij aanvullende service en ondersteuning aan voor maar € 95,-. Extra support kun je later in het bestelproces aanvragen.

Na het afronden van de bestelling neemt één van onze juristen, binnen 24 uur, contact met je op om een afspraak te maken. Tijdens de afspraak helpt onze jurist je met het invullen van de vragenlijst en adviseert over kleine maatwerk aanpassingen.

€45,-
Plaats in de winkelwagen

Voorbeeld document

Klik hieronder om een voorbeeld van dit contract te bekijken.

Download voorbeeld

Laat een review achter

Wij zijn constant in beweging om onze dienstverlening nog beter te maken. een review kunnen wij zeer waarderen.

Je waardering

Sharing is caring

Stuur dit contract door naar een bekende via:

Vaak samen met dit contract gekozen:

Arbeidsovereenkomst - nuluren

Arbeidsovereenkomst nulurencontract

Meer informatie

Een nulurencontract is een flexibel arbeidscontract zonder vaste uren. Werknemer wordt alleen betaald voor gewerkte uren en kan opgeroepen worden wanneer de werkgever dat nodig vindt. Dit contract biedt veel flexibiliteit, maar moet altijd schriftelijk worden vastgelegd en gaat gepaard met duidelijke afspraken om conflicten te voorkomen.

€35,- Bekijken

Arbeidsovereenkomst - bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor dienstverband voor bepaalde tijd.

Meer informatie

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een tijdelijk contract met een vast einde. Het dienstverband eindigt automatisch, tenzij verlengd, met een maximum van drie contracten in drie jaar. De werkgever moet een maand voor afloop duidelijkheid geven over verlenging.

€35,- Bekijken

Arbeidsovereenkomst op maat

Meer informatie

Een arbeidsovereenkomst op maat voor jouw medewerkers. De arbeidsovereenkomst wordt opgesteld in lijn met jouw behoeftes en kan worden aangesloten aan de bestaande werknemersregelingen binnen je bedrijf, ook kan je kiezen in welke tone-of-voice deze wordt opgesteld.

€390,- Bekijken