Vaststellingsovereenkomst beëindiging dienstverband op maat

Hoe het werkt:

Kies je contract
Vraag offerte aan
Intakegesprek
Ontvang je contract op maat

Wat is het? 

Een vaststellingsovereenkomst (ofwel beëindigingsovereenkomst) is een contract waarmee de werkgever en de werknemer het dienstverband vrijwillig, met wederzijds goedvinden kunnen beëindigen. Een ontslagprocedure bij kantonrechter of UWV is dan niet meer nodig. In de overeenkomst worden de voorwaarden waaronder beëindigd wordt vastgelegd. Denk hierbij aan een eventuele ontslagvergoeding en einddatum van het arbeidscontract. De vaststellingsovereenkomst is dus het bewijs van de afspraken die samen zijn gemaakt. 

Wettelijk verplicht? 

De afspraken die werkgever en werknemer samen maken over werknemers ontslag, worden uitgewerkt in een vaststellingsovereenkomst. Als deze overeenkomst getekend is, zijn de afspraken bindend.   

Waar beschermt het je tegen? 

Ontslag met wederzijds goedvinden is een snellere en vaak goedkopere route voor werkgevers dan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of een verzoekschrift indienen bij de rechter. Als werkgever vermijd je met deze manier namelijk het risico dat je de ontslagprocedure verliest of misschien een hogere transitievergoeding moet betalen. Ook kun je vaak een middenweg vinden met elkaar, in plaats van een zwart of wit beslissing van het UWV of uitspraak van de kantonrechter. Werknemers hebben wel invloed op de overeenkomst en kunnen onderhandelen over de inhoud van het ontslagvoorstel. Als de overeenkomst eenmaal getekend is, weten beide partijen precies wat ze kunnen verwachten.  

Wat wordt er geregeld? 

 In de vaststellingsovereenkomst staan afspraken over onder andere: 

  • Beëindiging en datum einde arbeidsovereenkomst 
  • Doorbetaling salaris, vergoeding en eindafrekening 
  • Geheimhouding 
  • Inleveren bezittingen werkgever 
  • Overeengekomen bedingen in de arbeidsovereenkomst die van kracht blijven
  • Finale kwijting
  • Overige bepaling 
Kan de vaststellingsovereenkomst nog worden ontbonden?+
Een werknemer kan binnen 2 weken terugkomen op een schriftelijk aangegane vaststellingsovereenkomst. Als hij gebruikt maakt van dit herroepingsrecht, dan wordt de beëindiging ongedaan gemaakt en blijft de arbeidsovereenkomst bestaan. Bij dezelfde werkgever mag een werknemer maar een keer in de zes maanden gebruik maken van dit herroepingsrecht. Als een werknemer de overeenkomst na twee weken toch nog wil ontbinden kan dit erg lastig zijn. De overeenkomst is namelijk bedoeld om een einde te maken aan een onzekere situatie. Hierdoor kan deze slechts bij uitzondering worden ontbonden. Een voorbeeld van zo'n uitzondering is dwaling die aan een ander te verwijten is of misbruik van omstandigheden.
Wat is de bedenktijd van een vaststellingsovereenkomst? +
ls de werknemer het achteraf toch niet eens is met het ontslag of de gemaakte afspraken, dan mag hij zich bedenken en de vaststellingsovereenkomst zonder opgave van reden opzeggen. Dit moest schriftelijk gebeuren, binnen 2 weken na de datum waarop de overeenkomst is gesloten. Deze bedenktermijn moet altijd vermeld worden in de vaststellingsovereenkomst, anders wordt de bedenktermijn 3 weken.
Wat als een werknemer de vaststellingsovereenkomst niet tekent? +
Als een werknemer een vaststellingsovereenkomst die hem wordt aangeboden niet tekent, dan blijft hij in dienst. Als werkgever kun je dan een ontslagprocedure starten via het UWV of de kantonrechter. Tijdens zo’n procedure blijft het dienstverband van de werknemer bestaan. De uitkomst van de procedure bepaalt of je als werkgever de werknemer mag ontslaan.
Welke opzegtermijn moet worden gehanteerd? +
In een vaststellingsovereenkomst wordt de opzegtermijn uit de arbeidsovereenkomst of cao gebruikt. Als deze ontbreekt, dan geldt de wettelijke opzegtermijn van minstens 1 maand. Die opzegtermijn loopt op als je langer dan 5 jaar in dienst bent.

Toch liever zelf doen?

Via onze contractgenerator stel je helemaal zelf, zonder hulp van onze juristen, binnen enkele minuten diverse contracten op. Snel en goed geregeld!

€375,-
Plaats in de winkelwagen

Laat een review achter

Wij zijn constant in beweging om onze dienstverlening nog beter te maken. een review kunnen wij zeer waarderen.

Je waardering

Sharing is caring

Stuur dit contract door naar een bekende via:

Vaak samen met dit contract gekozen:

Arbeidsovereenkomst - bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor dienstverband voor bepaalde tijd.

Meer informatie

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een tijdelijk contract met een vast einde. Het dienstverband eindigt automatisch, tenzij verlengd, met een maximum van drie contracten in drie jaar. De werkgever moet een maand voor afloop duidelijkheid geven over verlenging.

€35,- Bekijken

Arbeidsovereenkomst - min-max

Arbeidsovereenkomst voor je oproepkracht met vastgestelde minimale en maximale uren per week.

Meer informatie

Een min-max arbeidsovereenkomst  is een populair oproepcontract. Het is een normale arbeidsovereenkomst die kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd, echter leg je hierbij een minimaal en maximaal aantal uren vast die de werknemer komt werken.  Dit zorgt ervoor dat de werknemer een minimaal aantal uren heeft om op te vertrouwen, maar toch nog flexibel op te roepen is voor de overige uren.

€35,- Bekijken

Akte van overdracht

Met deze akte kan je auteursrecht overdragen.

Meer informatie

De akte van overdracht is een juridisch document waarmee auteursrechten worden overgedragen van de maker naar een opdrachtgever of koper. Dit contract is essentieel voor situaties waarin iemand bijvoorbeeld de rechten op een boek of lied wil overnemen om het te publiceren of te gebruiken. De template van Jurr. bevat heldere afspraken over onder andere de omschrijving van het werk, garanties, vrijwaringen en de overeengekomen vergoeding.

€35,- Bekijken