Arbeidsovereenkomst - bepaalde tijd

Hoe het werkt:

Selecteer je contract
Ga naar betaling
Vul de vragenlijst in
Download het opgestelde contract

Wat is het?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ook wel een tijdelijk contract genoemd, is een contract dat een werknemer voor een specifieke periode met een werkgever afsluit. Dit kan gaan om een periode van zes maanden, negen maanden of een jaar. Dit type arbeidsovereenkomst loopt af na die afgesproken periode, tenzij de werkgever het contract verlengt. Uiterlijk een maand voor het verlopen van een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd laat de werkgever weten of dit contract verlengd wordt of niet. De werkgever heeft het recht de werknemer tot maximaal 3 opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten aan te bieden.

 

Wettelijk verplicht?

Een arbeidsovereenkomst is bij wet verplicht. Echter, het is wettelijk niet verplicht om een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan. Een arbeidsovereenkomst kan dus ook mondeling of zelfs stilzwijgend overeengekomen worden. Al doet een werkgever er wel verstandig aan om bij de start van de samenwerking de belangrijkste afspraken vast te leggen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Bovendien zijn er een aantal arbeidsvoorwaarden die alleen geldig zijn als ze schriftelijk vastliggen. Voorbeelden hiervan zijn een proeftijd, een boetebeding, een tussentijds opzegbeding en een concurrentie- en relatiebeding. Een week na de indiensttreding moet de werkgever de werknemer schriftelijk een aantal essentiële gegevens verstrekken. Voor de niet-essentiële gegevens geldt een termijn van een maand. De afspraken die een werkgever en werknemer met elkaar maken mogen nooit slechter zijn dan wat er in de wet of in de cao staat.

 

Waar beschermt het je tegen?

Een goede arbeidsovereenkomst kan je als werkgever veel ellende besparen. Het zorgt ervoor dat werknemers niet zomaar bij een concurrent aan de slag gaan, dat vertrouwelijke informatie geheim blijft en dat de gemaakte afspraken afdwingbaar zijn. Als alles duidelijk in een arbeidsovereenkomst staat kan er geen onenigheid ontstaan en kunnen partijen er later altijd op terugvallen. Daarmee voorkom je discussie en misschien wel een rechtszaak.

 

Wat wordt er geregeld?

In de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van Jurr, staan duidelijke afspraken over onder andere:

  • Dienstverband
  • Arbeidsduur
  • Werktijden
  • Werklocatie
  • Salaris en vergoeding
  • Vakantiedagen
  • Beleid
  • Intellectuele eigendom
  • Geheimhouding en bedrijfseigendommen
  • Uitsluiting loondoorbetaling
  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid
  • Reiskosten
  • Leaseauto
  • Onkosten
  • Concurrentiebeding
  • Relatiebeding
  • Nevenwerkzaamheden
  • Boetebeding
  • Aanvullingen/afwijkingen en wijzigingsbeding

Waar dien je naast de overeenkomst op te letten?

De werkgever dient te letten op de aanzegtermijn. De werkgever moet uiterlijk een maand voor de vervaldatum van het contract schriftelijk aangeven of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Als de overeenkomst wordt voortgezet moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden.

Een ander belangrijk puntje waar op gelet moet worden is dat in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een tussentijds opzegbeding kan zijn opgenomen. Als er sprake is van zo’n beding kan er tussentijds worden opgezegd.

Naast de overeenkomst dient de werkgever te letten op werkgeversverplichtingen. Een werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. Een werkgever draagt verantwoordelijkheid voor dat de Arbowet wordt nageleefd. Hij moet aan een aantal verplichtingen voldoen om een zo veilig en gezond mogelijke arbeidssituatie te creëren voor zowel zijn werknemers als voor hemzelf.

Wanneer moet ik de werknemer informeren over het verlengen van een tijdelijk contract?+
Sluiten de werkgever en werknemer een tijdelijk contract van zes maanden of langer af? Dan geldt de aanzegplicht. Dit betekent dat de werkgever uiterlijk een maand voor de vervaldatum van het contract schriftelijk moet aangeven of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Als de overeenkomst wordt voortgezet moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden.
Wat als ik de werknemer niet op tijd informeer over het verlengen van een tijdelijk contract? +
Als de werkgever niet op tijd laat weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet, dan is de werknemer een vergoeding van een maandsalaris verschuldigd. Als de werkgever zich wel aan de aanzegplicht houdt, maar het te laat aangeeft, dan is de werkgever een evenredige vergoeding verschuldigd. Stel de werkgever is een week te laat, dan betekent dit een vergoeding van een weeksalaris.
Hoe beëindig ik een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? +
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt het contract vanzelf op de afgesproken einddatum. Het contract eindigt dan van rechtswege. Dit geldt ook als de werknemer overlijdt en soms als de werknemer de AOW-leeftijd bereikt.
Kan ik een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen? +
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst mag niet zomaar tussentijds worden opgezegd voor de afgesproken einddatum. Hierop zijn een aantal uitzonderingen: - Er kan wel worden opgezegd in de proeftijd, als er een proeftijd is overeengekomen. - Als er sprake is van een situatie van ontslag op staande voet kan er wel worden opgezegd. - Als er sprake is van een tussentijds opzegbeding kan er wel worden opgezegd. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst toch tussentijds wil beëindigen, maar er is geen opzegbeding, dan zijn er twee mogelijkheden. Optie een is dat de werkgever met de werknemer kan onderhandelen over een beëindiging van dienstverband met wederzijds goedvinden. De tweede optie is dat de werkgever de kantonrechter kan verzoeken om de arbeidsovereenkomst tussentijds te beëindigen.
Hoe vaak mag een arbeidscontract voor bepaalde tijd verlengd worden? +
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kun je niet eindeloos verlengen. Een werkgever mag een tijdelijk contract maximaal twee keer verlengen in drie jaar. In totaal kan een werkgever een werknemer dus drie tijdelijke contracten aanbieden.
Wanneer wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd?+
Een tijdelijk contract wordt omgezet naar een vast contract: - Na een periode van drie jaar waarin de werknemer meerdere tijdelijke contracten heeft gekregen van dezelfde werkgever. - Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever. - De tussenpozen tussen deze contracten waren maximaal zes maanden.
Hoe lang mag de proeftijd zijn?+
De proeftijd mag maximaal een maand duren bij een tijdelijk arbeidscontract van minimaal zes maanden en maximaal twee jaar en bij een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum. De proeftijd mag maximaal twee maanden duren bij een tijdelijk arbeidscontract van twee jaar of langer. De werkgever mag geen proeftijd afspreken bij een tijdelijk arbeidscontract van zes maanden of korter. Tijdens de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst direct opzeggen.

Support nodig?

Als je twijfelt over het invullen van de vragenlijst of als je extra ondersteuning nodig hebt bij het opstellen van het contract, bieden wij aanvullende service en ondersteuning aan voor maar € 95,-. Extra support kun je later in het bestelproces aanvragen.

Na het afronden van de bestelling neemt één van onze juristen, binnen 24 uur, contact met je op om een afspraak te maken. Tijdens de afspraak helpt onze jurist je met het invullen van de vragenlijst en adviseert over kleine maatwerk aanpassingen.

€35,-
Plaats in de winkelwagen

Voorbeeld document

Klik hieronder om een voorbeeld van dit contract te bekijken.

Download voorbeeld

Laat een review achter

Wij zijn constant in beweging om onze dienstverlening nog beter te maken. een review kunnen wij zeer waarderen.

Je waardering

Sharing is caring

Stuur dit contract door naar een bekende via:

Vaak samen met dit contract gekozen:

Akte van overdracht

Met deze akte kan je auteursrecht overdragen.

Meer informatie

De akte van overdracht is een juridisch document waarmee auteursrechten worden overgedragen van de maker naar een opdrachtgever of koper. Dit contract is essentieel voor situaties waarin iemand bijvoorbeeld de rechten op een boek of lied wil overnemen om het te publiceren of te gebruiken. De template van Jurr. bevat heldere afspraken over onder andere de omschrijving van het werk, garanties, vrijwaringen en de overeengekomen vergoeding.

€35,- Bekijken

Min-max arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst voor je oproepkracht met vastgestelde minimale en maximale uren per week.

Meer informatie

Een min-max arbeidsovereenkomst  is een populair oproepcontract. Het is een normale arbeidsovereenkomst die kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd, echter leg je hierbij een minimaal en maximaal aantal uren vast die de werknemer komt werken.  Dit zorgt ervoor dat de werknemer een minimaal aantal uren heeft om op te vertrouwen, maar toch nog flexibel op te roepen is voor de overige uren.

€35,- Bekijken

Studiekostenovereenkomst

Studiekostenovereenkomst, oftewel een studiekostenbeding waarin de verdeling van studiekosten wordt geregeld.

Meer informatie

Een studiekostenovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen een werkgever en een werknemer over het betalen van studiekosten. Hierin worden afspraken gemaakt over wie welke kosten draagt, onder welke voorwaarden en wat er gebeurt als de werknemer voortijdig stopt met werken.

€15,- Bekijken