Arbeidsovereenkomst - nuluren

Wat is het?

Een arbeidsovereenkomst nul uren is een populair oproepcontract. Het is in principe een normale arbeidsovereenkomst die kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd, echter zonder afspraak over hoeveel uur de werknemer komt werken. Een werknemer is dus wel in dienst bij de werkgever, maar er is geen vast aantal werkuren. Dit zorgt ervoor dat de werknemer flexibel op te roepen is. 

Het grootste pluspunt van een arbeidsovereenkomst nul uren is de flexibiliteit die je hebt als werkgever. Je hebt meer controle over je personeelskosten omdat je grotendeels zelf kan bepalen wanneer je iemand inzet. Bij een nulurencontract ga je zelf een dienstverband aan met je werknemer, zonder tussenkomst van een andere partij. De werknemer komt pas werken als de werkgever hem oproept en vervolgens betaalt de werkgever alleen loon over de daadwerkelijke uren.

Wettelijk verplicht?

De afspraak tussen werknemer en werkgever dat de werknemer alleen opgeroepen wordt als de werkgever werk heeft en dat de werknemer alleen voor de gewerkte uren wordt betaald moet op papier staan. Deze overeenkomst mag dus niet mondeling worden overeengekomen. Echter mag de werkgever de werknemer zowel schriftelijk als mondeling oproepen.

Bovendien zijn er een aantal arbeidsvoorwaarden die alleen geldig zijn als ze schriftelijk vastliggen. Voorbeelden hiervan zijn een proeftijd, een boetebeding en een tussentijds opzegbeding. Een week na de indiensttreding moet de werkgever de werknemer schriftelijk een aantal essentiële gegevens verstrekken. Voor de niet-essentiële gegevens geldt een termijn van een maand. De afspraken die een werkgever en werknemer met elkaar maken mogen nooit slechter zijn dan wat er in de wet of in de cao staat.

Waar beschermt het je tegen?

Een goede arbeidsovereenkomst nul uren kan je als werkgever veel ellende besparen. Als alle afspraken duidelijk in een arbeidsovereenkomst staat kan er geen onenigheid ontstaan en kunnen partijen hier later altijd op terugvallen. Daarmee voorkom je discussie en misschien wel een rechtszaak.

Wat wordt er geregeld?

 In de arbeidsovereenkomst nul uren van Jurr, staan duidelijke afspraken over onder andere:

• Dienstverband
• Arbeidsduur, werktijden en werklocatie
• Salaris
• Vakantiedagen
• Pension
• Beleid
• Intellectueel eigendom
• Geheimhouding en bedrijfseigendommen
• Uitsluiting loondoorbetaling
• Ziekte 
• Onkosten 
• Benaderen werknemers
• Boetebeding
• Detacheringsbeding
• Aanvullingen/afwijkingen en wijzigingsbeding
• Overige bepalingen

Waar dien je naast de overeenkomst op te letten?

Er zijn een aantal wettelijke voorwaardes verbonden aan een arbeidsovereenkomst nul uren:

• Oproeptermijn van 4 dagen
  • Een werkgever moet een werknemer met een nulurencontract uiterlijk vier dagen van tevoren oproepen. Als de werkgever dat niet doet, dan heeft de werknemer het recht de oproep te weigeren.
• Op tijd afzeggen
  • Een werkgever moet een werknemer de beloofde uren uitbetalen als de werkgever een oproep tot werken korter dan vier dagen van tevoren afzegt.
• Na een jaar vaste uren
  • Een werkgever is na een contractperiode van twaalf maanden verplicht om oproepkrachten een baan aan te bieden voor het gemiddelde aantal uren dat hij in het afgelopen jaar heeft gewerkt. De werknemer ma het aanbod voor een vast aantal uren weigeren en kiezen om het nulurencontract door te laten lopen. Na elke twaalf maanden moet de werkgever opnieuw een aanbod doen voor een vast aantal uren.
• 3 uur uitbetalen
  • • Een werkgever moet de werknemer voor elke oproep tenminste drie uur betalen, ook als de gewerkte tijd minder is.
• De werkgever is verplicht om de werknemer informatie te geven over de dagen en uren die de werknemer moet werken. Ook over de oproeptermijn en het loon en de garantie-uren en extra uren. Buiten de afgesproken dagen en uren is de werknemer niet verplicht om te werken.
• De werkgever dient te letten op de aanzegtermijn. De werkgever moet uiterlijk een maand voor de vervaldatum van het contract schriftelijk aangeven of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Als de overeenkomst wordt voortgezet moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden.