Arbeidsovereenkomst - onbepaalde tijd

Hoe het werkt:

Selecteer je contract
Ga naar betaling
Vul de vragenlijst in
Download het opgestelde contract

Wat is het? 

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt ook wel een vast contract genoemd. Dit houdt in dat de werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst zonder afloopdatum hebben afgesproken. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd stopt niet automatisch. Alleen de werkgever of de werknemer kunnen dit contract beëindigen. Een vast contract kan direct worden aangeboden aan een nieuwe werknemer, al komt dit niet vaak voor. Vaak krijgen werknemers in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd, die na verloop van tijd wordt omgezet in een vast contract.  

Wettelijk verplicht? 

Een arbeidsovereenkomst is bij wet verplicht. Echter, het is wettelijk niet verplicht om een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan. Een arbeidsovereenkomst kan dus ook mondeling of zelfs stilzwijgend overeengekomen worden. Al doet een werkgever er wel verstandig aan om bij de start van de samenwerking de belangrijkste afspraken vast te leggen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Bovendien zijn er een aantal arbeidsvoorwaarden die alleen geldig zijn als ze schriftelijk vastliggen. Voorbeelden hiervan zijn een proeftijd, een boetebeding, een tussentijds opzegbeding en een concurrentie- en relatiebeding. Een week na de indiensttreding moet de werkgever de werknemer schriftelijk een aantal essentiële gegevens verstrekken. Voor de niet-essentiële gegevens geldt een termijn van een maand. De afspraken die een werkgever en werknemer met elkaar maken mogen nooit slechter zijn dan wat er in de wet of in de cao staat. 

Waar beschermt het je tegen? 

Een goede arbeidsovereenkomst kan je als werkgever veel ellende besparen. Het zorgt ervoor dat werknemers niet zomaar bij een concurrent aan de slag gaan, dat vertrouwelijke informatie geheim blijft en dat de gemaakte afspraken afdwingbaar zijn. Als alles duidelijk in een arbeidsovereenkomst staat kan er geen onenigheid ontstaan en kunnen partijen er later altijd op terugvallen. Daarmee voorkom je discussie en misschien wel een rechtszaak.  

Een vast contract biedt de werknemer zekerheid en verbindt de werknemer ook aan het bedrijf. Dit zorgt ervoor dat een werknemer minder snel geneigd zal zijn om op zoek te gaan naar ander werk.  

Wat wordt er geregeld? 

 In de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van Jurr.legal, staan duidelijke afspraken over onder andere: 

  • Dienstverband 
  • Arbeidsduur, werktijden en werklocatie 
  • Salaris en vergoeding 
  • Vakantiedagen 
  • Pensioen 
  • Beleid 
  • Intellectueel eigendom 
  • Geheimhouding en bedrijfseigendommen 
  • Uitsluiting loondoorbetaling 
  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid 
  • Reiskosten 
  • Leaseauto 
  • Onkosten 
  • Concurrentiebeding 
  • Relatiebeding 
  • Nevenwerkzaamheden 
  • Boetebeding 
  • Aanvullingen/afwijkingen en wijzigingsbeding 
  • Overige bepalingen  

Waar dien je naast de overeenkomst op te letten? 

Naast de overeenkomst dient de werkgever te letten op werkgeversverplichtingen. Een werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. Een werkgever draagt verantwoordelijkheid voor dat de Arbowet wordt nageleefd. Hij moet aan een aantal verplichtingen voldoen om een zo veilig en gezond mogelijke arbeidssituatie te creëren voor zowel zijn werknemers als voor hemzelf.  

Hoe beëindig ik een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? +
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is er geen einddatum afgesproken. Het contract loopt pas af wanneer de werknemer de AOW-leeftijd bereikt, ontslag neemt, of wanneer de werkgever het contract zelf opzegt. De werkgever moet zich hierbij aan regels rond ontslag houden. Deze regels houden in dat een werkgever een vast contract alleen mag opzeggen als de werknemer schriftelijk instemt met ontslag of het UWV daarvoor toestemming heeft gegeven. Alleen als de werkgever hier een goede reden voor heeft kan hij de arbeidsovereenkomst ontbinden. Dit moet geregeld worden bij de kantonrechter. Als het vast contract wordt opgezegd met wederzijds goedvinden, dan doet de werkgever een voorstel door middel van een beëindigingsovereenkomst.
Wat is de opzegtermijn?+
Indien de werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd bij het UWV en deze verkrijgt, dan moet de werkgever de voor de werknemer geldende opzegtermijn in acht nemen. De geldende opzegtermijn kan opgenomen zijn in de arbeidsovereenkomst of in de cao. Indien dat niet het geval is, gelden de volgende wettelijke opzegtermijnen: - 1 maand bij een dienstverband korter dan 5 jaar - 2 maanden bij een dienstverband van 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar - 3 maanden bij een dienstverband langer dan 10 jaar, maar korter dan 15 jaar - 4 maanden bij een dienstverband langer dan 15 jaar Bovenstaande opzegtermijnen kunnen bij cao worden verkort en bij schriftelijke overeenkomst worden verlengd. Op grond van de wet is de opzegtermijn voor een werknemer 1 maand. Hier kan ook bij schriftelijke overeenkomst van worden afgeweken. Echter, bij verlenging mag de opzegtermijn voor de werknemer niet langer zijn dan 6 maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.
Hoe lang mag de proeftijd zijn? +
De proeftijd kan maximaal twee maanden duren bij een vast dienstverband. Tijdens deze periode kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst direct opzeggen.

Support nodig?

Als je twijfelt over het invullen van de vragenlijst of als je extra ondersteuning nodig hebt bij het opstellen van het contract, bieden wij aanvullende service en ondersteuning aan voor maar € 95,-. Extra support kun je later in het bestelproces aanvragen.

Na het afronden van de bestelling neemt één van onze juristen, binnen 24 uur, contact met je op om een afspraak te maken. Tijdens de afspraak helpt onze jurist je met het invullen van de vragenlijst en adviseert over kleine maatwerk aanpassingen.

€35,-
Plaats in de winkelwagen

Voorbeeld document

Klik hieronder om een voorbeeld van dit contract te bekijken.

Download voorbeeld

Laat een review achter

Wij zijn constant in beweging om onze dienstverlening nog beter te maken. een review kunnen wij zeer waarderen.

Je waardering

Sharing is caring

Stuur dit contract door naar een bekende via:

Vaak samen met dit contract gekozen:

Vaststellingsovereenkomst

Een overeenkomst voor het beëindigen van een dienstverband.

Meer informatie

Een vaststellingsovereenkomst is een contract tussen een werkgever en een werknemer waarin ze samen afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In deze overeenkomst staan alle afspraken over het ontslag, zoals de einddatum, eventuele uitbetalingen en andere voorwaarden.

€45,- Bekijken

Geldleningsovereenkomst

Overeenkomst om afspraken vast te leggen over een geldlening.

Meer informatie

De geldleningsovereenkomst is een document dat alle afspraken rondom een geldlening tussen twee partijen vastlegt. Of het nu gaat om een lening tussen vrienden, familie of bedrijven, deze overeenkomst zorgt voor duidelijkheid en beschermt beide partijen. Het zorgt voor een transparante en veilige transactie.

€25,- Bekijken

Arbeidsovereenkomst - Maatwerk

Een arbeidsovereenkomst op maat.

Meer informatie

Een arbeidsovereenkomst op maat voor jouw medewerkers. De arbeidsovereenkomst wordt opgesteld in lijn met jouw behoeftes en kan worden aangesloten aan de bestaande werknemersregelingen binnen je bedrijf, ook kan je kiezen in welke tone-of-voice deze wordt opgesteld.

€390,- Bekijken