Klokkenluidersregeling
Hoe het werkt:
Wat is het?
De klokkenluidersregeling van Jurr. biedt een veilige manier om vermoedens van misstanden binnen uw bedrijf te melden. Dit kan gaan om schendingen van de wet, fraude, corruptie, gevaar voor de volksgezondheid, schending van milieuregels of andere ernstige overtredingen. De regeling zorgt ervoor dat meldingen vertrouwelijk worden behandeld en dat melders worden beschermd tegen benadeling.
Wettelijk verplicht?
Ja, organisaties met 50 of meer werknemers zijn wettelijk verplicht om een klokkenluidersregeling te hebben op basis van de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). Dit geldt zowel voor private als publieke organisaties. De regeling moet een duidelijk meldproces bieden en ervoor zorgen dat melders niet benadeeld worden na het doen van hun melding.
Waar beschermt het je tegen?
De klokkenluidersregeling beschermt medewerkers tegen represailles zoals ontslag, demotie, intimidatie of andere benadeling als gevolg van een melding. Werkgevers mogen geen maatregelen nemen die een melder financieel of professioneel schaden. Daarnaast wordt de vertrouwelijkheid van de melder gewaarborgd, en is het de verantwoordelijkheid van de organisatie om meldingen serieus en zorgvuldig te behandelen.
Wat wordt er geregeld?
In de klokkenluidersregeling van Jurr. staat onder andere;
- Wanneer sprake is van een misstand
- Interne en externe meldpunten
- Vertrouwelijkheid
- Bescherming tegen benadeling
- Meldingsprocedure
- Registratie van de melding
Support nodig?
Als je twijfelt over het invullen van de vragenlijst of als je extra ondersteuning nodig hebt bij het opstellen van het contract, bieden wij aanvullende service en ondersteuning aan voor maar € 95,-. Extra support kun je later in het bestelproces aanvragen.
Na het afronden van de bestelling neemt één van onze juristen, binnen 24 uur, contact met je op om een afspraak te maken. Tijdens de afspraak helpt onze jurist je met het invullen van de vragenlijst en adviseert over kleine maatwerk aanpassingen.
Vaak samen met dit contract gekozen:
Brief ontslag op staande voet
Een officieel document voor een direct ontslag, zonder opzegtermijn.
Een document voor een ontslag op staande voet die een werkgever kan gebruiken om een werknemer direct te ontslaan. Dit gebeurt zonder opzegtermijn en kan alleen als er een dringende reden is. Een ontslag op staande voet is een ernstige maatregel en moet altijd goed worden overwogen. Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat je overgaat tot ontslag op staande voet.
€5,- BekijkenBrief bevestiging einde dienstverband
Een brief ter bevestiging van het einde dienstverband op initiatief van de werknemer
Een brief ter bevestiging van het einde dienstverband op initiatief van de werknemer is een document dat de werkgever opstelt om formeel vast te leggen dat de werknemer zelf heeft opgezegd. In de brief wordt de opzegdatum, de laatste werkdag en eventuele afspraken rondom het einde van het dienstverband bevestigd. De brief biedt duidelijkheid voor beide partijen en helpt om misverstanden te voorkomen. Hoewel niet wettelijk verplicht, is het gebruikelijk om deze bevestiging schriftelijk vast te leggen. Dit draagt bij aan een zorgvuldige en professionele afronding van het dienstverband.
€5,- BekijkenAlgemene voorwaarden webshop
De standaardvoorwaarden die gelden voor iedere overeenkomst met de webshop.
De algemene voorwaarden voor een webshop vormen een juridisch document dat de rechten en plichten van zowel de webshop als de klant vastlegt. Dit document beperkt ook de aansprakelijkheid van de webshop in geval van schade of problemen met producten. Het biedt zowel de webshop als de klant duidelijkheid over de regels die gelden bij een aankoop.
Bekijken