Arbeidsovereenkomst - min-max
Hoe het werkt:
Wat is het?
Een min-max arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij werknemers flexibel kunnen worden ingezet en de werkgever dit ook toelaat. Het is een soort parttime arbeidscontract met flexibele uren.
Zo kan een werkgever efficiënt inspelen op tijdelijke toenames of afnames van werk, denk aan een onderneming zoals een strandtent.
Wettelijk verplicht?
Een min max contract is niet wettelijk verplicht om overeen te komen met een werknemer.
Wel is het sinds 2020 verplicht dat een werkgever minimaal 4 dagen van tevoren moet aangeven aan een werknemer dat die persoon moet komen werken. Wanneer de oproep ingetrokken wordt binnen die 4 dagen moet de werkgever de werknemer toch uitbetalen. Ook is de werkgever verplicht om een oproepkracht een contract aan te bieden van het gemiddeld aantal uren dat de oproepkracht heeft gewerkt na twaalf maanden.
Verder gelden dezelfde arbeidsrechten als bij een normale arbeidsovereenkomst.
Waar beschermt het je tegen?
Een min-max arbeidscontract zorgt voor duidelijkheid bij beide partijen.
Een werkgever weet waar hij aan toe is. Hij kan een werknemer oproepen, zolang dit minimaal vier dagen van tevoren gebeurt. Zo kan hij personeel inzetten op de manier die voor hem het meest efficiënt is.
Een werknemer of oproepkracht heeft daarbij niet alleen plichten, zoals beschikbaar zijn bij oproep, maar ook rechten. Wordt een oproep bijvoorbeeld minder dan vier dagen van tevoren geannuleerd, dan heeft de werknemer recht op loon over de afgesproken uren. Daarnaast biedt een min-maxcontract bescherming: een werknemer met een min-maxcontract heeft in veel gevallen dezelfde rechten als iemand met een vast contract, zoals loondoorbetaling bij ziekte.
Wat wordt er geregeld?
Net als bij andere arbeidsovereenkomsten zijn partijen, buiten gerechtelijke onderwerpen, vrij om af te spreken wat ze willen. In een min-max overeenkomst staat in ieder geval:
- Betrokken partijen
- Het dienstverband
- Hoe de overeenkomst beëindigd kan worden
- De arbeidsduur, werktijden en locatie
- Beloning of salaris
- Vakantiedagen
- Eventueel pensioen
- Beleid
- Eventuele intellectuele eigendomsrechten
- Eventuele geheimhouding
- Eventuele uitsluiting van loondoorbetaling
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Eventuele reiskosten
Support nodig?
Als je twijfelt over het invullen van de vragenlijst of als je extra ondersteuning nodig hebt bij het opstellen van het contract, bieden wij aanvullende service en ondersteuning aan voor maar € 95,-. Extra support kun je later in het bestelproces aanvragen.
Na het afronden van de bestelling neemt één van onze juristen, binnen 24 uur, contact met je op om een afspraak te maken. Tijdens de afspraak helpt onze jurist je met het invullen van de vragenlijst en adviseert over kleine maatwerk aanpassingen.
Vaak samen met dit contract gekozen:
Arbeidsovereenkomst - onbepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor dienstverband voor onbepaalde tijd.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft de werknemer een vaste baan zonder einddatum. Dit betekent meer zekerheid voor beide partijen. In de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van Jurr wordt onder andere het inkomen, onkosten, vakantiedagen, en secundaire arbeidsvoorwaarden geregeld.
€35,- BekijkenEen arbeidsovereenkomst op maat voor jouw medewerkers. De arbeidsovereenkomst wordt opgesteld in lijn met jouw behoeftes en kan worden aangesloten aan de bestaande werknemersregelingen binnen je bedrijf, ook kan je kiezen in welke tone-of-voice deze wordt opgesteld.
€390,- BekijkenStagiairs hebben een stageovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst, hierin worden de afspraken tussen het bedrijf en de stagiair vastgelegd.
In de overeenkomst wordt onder andere vastgelegd: de rechten en plichten van de stagiair, praktische zaken zoals hoelang de stageperiode duurt, of de stagiair een stagevergoeding krijgt en de hoogte hiervan en hoe het zit als de stagiair ziek is. Klik op “bekijken” voor meer informatie over de stageovereenkomst.
€15,- Bekijken