Arbeidsovereenkomst - min-max

Hoe het werkt:

Selecteer je contract
Ga naar betaling
Vul de vragenlijst in
Download het opgestelde contract

Wat is het?

Een min-max arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij werknemers flexibel kunnen worden ingezet en de werkgever dit ook toelaat. Het is een soort parttime arbeidscontract met flexibele uren.  

Zo kan een werkgever efficiënt inspelen op tijdelijke toenames of afnames van werk, denk aan een onderneming zoals een strandtent.

 

Wettelijk verplicht?

Een min max contract is niet wettelijk verplicht om overeen te komen met een werknemer. 

Wel is het sinds 2020 verplicht dat een werkgever minimaal 4 dagen van tevoren moet aangeven aan een werknemer dat die persoon moet komen werken. Wanneer de oproep ingetrokken wordt binnen die 4 dagen moet de werkgever de werknemer toch uitbetalen. Ook is de werkgever verplicht om een oproepkracht een contract aan te bieden van het gemiddeld aantal uren dat de oproepkracht heeft gewerkt na twaalf maanden. 

Verder gelden dezelfde arbeidsrechten als bij een normale arbeidsovereenkomst. 

 

Waar beschermt het je tegen?

Een min-max arbeidscontract zorgt voor duidelijkheid bij beide partijen. 

Een werkgever weet waar hij aan toe is. Hij kan een werknemer oproepen, zolang dit minimaal vier dagen van tevoren gebeurt. Zo kan hij personeel inzetten op de manier die voor hem het meest efficiënt is.

Een werknemer of oproepkracht heeft daarbij niet alleen plichten, zoals beschikbaar zijn bij oproep, maar ook rechten. Wordt een oproep bijvoorbeeld minder dan vier dagen van tevoren geannuleerd, dan heeft de werknemer recht op loon over de afgesproken uren. Daarnaast biedt een min-maxcontract bescherming: een werknemer met een min-maxcontract heeft in veel gevallen dezelfde rechten als iemand met een vast contract, zoals loondoorbetaling bij ziekte.

 

Wat wordt er geregeld?

Net als bij andere arbeidsovereenkomsten zijn partijen, buiten gerechtelijke onderwerpen, vrij om af te spreken wat ze willen. In een min-max overeenkomst staat in ieder geval:

  • Betrokken partijen
  • Het dienstverband
  • Hoe de overeenkomst beëindigd kan worden
  • De arbeidsduur, werktijden en locatie
  • Beloning of salaris
  • Vakantiedagen
  • Eventueel pensioen
  • Beleid
  • Eventuele intellectuele eigendomsrechten
  • Eventuele geheimhouding
  • Eventuele uitsluiting van loondoorbetaling
  • Eventueel een detacheringsbeding
  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid
  • Eventuele reiskosten
Wat zijn voor- en nadelen van een min-max arbeidsovereenkomst?+
Voor de werkgevers is een voordeel dus dat zij hun personeel flexibel kunnen inzetten afhankelijk van het werkaanbod. Een voordeel voor de werknemers is dan ook dat zij flexibel kunnen werken. Dat is bijvoorbeeld handig voor studenten. Voor de werkgevers is een nadeel dat zij de plicht hebben om te moeten doorbetalen over bovenminimale uren en wanneer zij een dienst annuleren in de 4 dagen voor de werkzaamheden, ook moeten ze een werknemer minimaal 3 uur uitbetalen. Een nadeel voor werknemers is dat zij op ieder moment ingezet kunnen worden, wel met 4 dagen van tevoren bericht hierover.
Hoe werkt de loondoorbetaling bij ziekte?+
Een werkgever moet minimaal 70% van de garantie-uren doorbetalen wanneer een werknemer ziek is die een min-max overeenkomst heeft. Stel dat de werkgever net met de werknemer heeft afgesproken dat de werknemer voor meer uren ingeroosterd zal worden, en de werknemer wordt daarna ziek, zal de werkgever 70% van de nieuwe ingeroosterde uren moeten doorbetalen.
Wat als een werknemer met min-max overeenkomst langere tijd ziek is?+
De wet is hier niet heel duidelijk over. Het is daarom verstandig om hierover een clausule op te nemen in de overeenkomst. Zo heb je iets om op terug te vallen als deze situatie zich voordoet.

Support nodig?

Als je twijfelt over het invullen van de vragenlijst of als je extra ondersteuning nodig hebt bij het opstellen van het contract, bieden wij aanvullende service en ondersteuning aan voor maar € 95,-. Extra support kun je later in het bestelproces aanvragen.

Na het afronden van de bestelling neemt één van onze juristen, binnen 24 uur, contact met je op om een afspraak te maken. Tijdens de afspraak helpt onze jurist je met het invullen van de vragenlijst en adviseert over kleine maatwerk aanpassingen.

€35,-
Plaats in de winkelwagen

Voorbeeld document

Klik hieronder om een voorbeeld van dit contract te bekijken.

Download voorbeeld

Laat een review achter

Wij zijn constant in beweging om onze dienstverlening nog beter te maken. een review kunnen wij zeer waarderen.

Je waardering

Sharing is caring

Stuur dit contract door naar een bekende via:

Vaak samen met dit contract gekozen:

Arbeidsovereenkomst - nuluren

Arbeidsovereenkomst nulurencontract

Meer informatie

Een nulurencontract is een flexibel arbeidscontract zonder vaste uren. Werknemer wordt alleen betaald voor gewerkte uren en kan opgeroepen worden wanneer de werkgever dat nodig vindt. Dit contract biedt veel flexibiliteit, maar moet altijd schriftelijk worden vastgelegd en gaat gepaard met duidelijke afspraken om conflicten te voorkomen.

€35,- Bekijken

Geheimhoudingsovereenkomst (NDA)

Eenzijdige en wederkerige geheimhoudingsovereenkomst

Meer informatie

Een geheimhoudingsovereenkomst (NDA) biedt bescherming voor vertrouwelijke informatie die tussen partijen wordt gedeeld, bijvoorbeeld tijdens overnamebesprekingen, samenwerkingen of andere zakelijke onderhandelingen. NDA’s bestaan in twee vormen: eenzijdig (wanneer slechts één partij vertrouwelijke informatie deelt) en wederkerig (wanneer beide partijen informatie met elkaar uitwisselen). Het document legt duidelijk vast welke gegevens als vertrouwelijk worden beschouwd, hoe deze mogen worden gebruikt, en welke verplichtingen gelden voor de ontvangende partij of partijen. Een zorgvuldig opgestelde NDA voorkomt misbruik van (bedrijfs)gevoelige informatie en biedt juridische bescherming, zodat partijen veilig kunnen communiceren zonder risico op datalekken of ongewenst gebruik van gedeelde informatie.

€15,- Bekijken

Verwerkersovereenkomst

Overeenkomst voor het laten verwerken van persoonsgegevens door een derde partij (verwerker).

Meer informatie
€35,- Bekijken