Jurr up-to-date

Stel: je start een samenwerking met een nieuwe klant. Je spreekt af wat je levert, voor welk bedrag en wanneer de factuur komt. Gefeliciteerd, je hebt zojuist een contract gesloten, waarschijnlijk zelfs mondeling. In de praktijk willen de meeste ondernemers die afspraken toch op papier hebben. Dat is handig bij onduidelijkheid of als er iets […]

Niet iedereen kan zomaar rechtsgeldig contracten tekenen namens jouw onderneming. Als ondernemer ben je verantwoordelijk voor wie die bevoegdheid heeft. Tekent iemand zonder de juiste machtiging? Dan kan het contract ongeldig zijn – met alle juridische gevolgen van dien. Daarom is het belangrijk om precies te weten wie contracten mag ondertekenen namens jouw bedrijf.  In

Als je personeel aanneemt, krijg je te maken met verschillende soorten arbeidscontracten. Elk type contract heeft z’n eigen regels, voordelen en aandachtspunten. Als ondernemer is het belangrijk om te weten welk contract het beste past bij jouw situatie én die van je werknemer. In deze blog zetten we de zes belangrijkste soorten arbeidscontracten voor je

Stel: je hebt een werknemer een jaarcontract gegeven. Het contract loopt af, er is geen nieuw contract getekend, maar de werknemer blijft gewoon doorwerken. Mag dat? En wat zijn dan de gevolgen?  Wat is stilzwijgende verlenging?  Een stilzwijgende verlenging betekent dat een arbeidsovereenkomst automatisch wordt voortgezet nadat het contract is verlopen, zonder dat er nieuwe

Als werkgever wil je flexibel inspelen op veranderingen in je personeelsbehoefte. Tijdelijke contracten, ook wel contracten van bepaalde duur genoemd, zijn dan een handige oplossing. Maar wist je dat er grenzen zitten aan hoe vaak je zo’n contract mag geven? En dat je soms onbedoeld een vast contract ‘cadeau’ doet als je niet oplet?  Hoe

Als ondernemer sluit je allerlei contracten af: met klanten, leveranciers, medewerkers of freelancers. Op basis van de wettelijke bewaarplicht ben je verplicht deze contracten een bepaalde tijd te bewaren. Wanneer de Belastingdienst daarom vraagt, moet je ze kunnen tonen. Het is dus belangrijk om hieraan te voldoen.  In deze blog leggen we helder uit hoe

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: hoe zit dat? Waar moet je op letten? In deze blog gaan we dieper in op de specifieke risico’s die ontstaan door het ontbreken van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bovendien bespreken we waar je op moet letten wanneer je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbiedt. Wist je bijvoorbeeld al

Ben je huurder of verhuurder van een winkel, kantoor of bedrijfspand? Dan krijg je vrijwel altijd te maken met huurprijsindexatie. Dat is het jaarlijks aanpassen van de huurprijs op basis van inflatie of een afgesproken percentage. Maar wanneer mag dat precies? En hoe werkt het? We leggen het hier helder en praktisch uit.    Wat

De meeste organisaties die persoonsgegevens delen met een externe partij – zoals voor salarisadministratie of marketing – zijn verplicht om een verwerkersovereenkomst af te sluiten. Dat volgt uit de AVG. In een eerder artikel legden we uit wat zo’n overeenkomst precies is. Maar er zijn ook situaties waarin je juist géén verwerkersovereenkomst nodig hebt. Hier

Werk je met persoonsgegevens van klanten, medewerkers of gebruikers? En schakel je daarbij externe partijen in, zoals een boekhouder, marketingbureau of softwareleverancier? Dan ben je volgens de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) verplicht om een verwerkersovereenkomst af te sluiten. Lees hier wat dat precies is, wat erin moet staan en waarom het zo belangrijk is.  Wat