Geheimhoudingsovereenkomst (NDA) op maat

Hoe het werkt:

Kies je contract
Vraag offerte aan
Intakegesprek
Ontvang je contract op maat

Wat is het?

Een geheimhoudingsovereenkomst, ook wel NDA (Non-Disclosure Agreement) genoemd, is een contract waarin afspraken worden vastgelegd over het vertrouwelijk omgaan met bepaalde informatie. Er zijn twee hoofdvormen:

  • Wederkerige NDA: hierbij spreken twee partijen af om vertrouwelijke informatie die zij met elkaar delen geheim te houden. Beide partijen verstrekken en ontvangen informatie, en zijn over en weer tot geheimhouding verplicht.
  • Eenzijdige NDA: in deze vorm deelt slechts één partij vertrouwelijke informatie, en verbindt de andere partij zich ertoe deze informatie geheim te houden. Dit komt vaak voor bij gesprekken met investeerders, leveranciers of freelancers.

NDA’s worden vaak gebruikt bij samenwerkingen, onderhandelingen of projecten waarbij gevoelige gegevens worden gedeeld, zoals bedrijfsstrategieën, financiële informatie, klantgegevens of technische kennis.

Wettelijk verplicht?

Een NDA is in Nederland niet wettelijk verplicht, maar wordt in de praktijk veel gebruikt om juridische bescherming te bieden bij het delen van vertrouwelijke informatie. Het is een juridisch bindende overeenkomst: als een partij zich niet aan de afspraken houdt, kan dat leiden tot aansprakelijkheid en schadevergoeding.

Waar beschermt het je tegen?

Een NDA – of het nu eenzijdig of wederkerig is – beschermt tegen het ongewenst openbaar maken, gebruiken of doorgeven van vertrouwelijke informatie. Bij schending van de afspraken biedt de overeenkomst een juridische basis om actie te ondernemen. Zo worden misverstanden of misbruik voorkomen.

Wat wordt er geregeld?

In de geheimhoudingsovereenkomst van Jurr staan duidelijke afspraken over onder andere:

  • Definities van vertrouwelijke informatie
  • Duur van de geheimhouding
  • Uitzonderingen (bijv. informatie die al openbaar is)
  • Verplichtingen van de betrokken partij(en)
  • Aansprakelijkheid bij schending
  • Teruggave of vernietiging van informatie
  • Toepasselijk recht en bevoegde rechter
Geldt een NDA ook na het beëindigen van de samenwerking?+
Ja. In de meeste NDA’s blijft de geheimhoudingsplicht van kracht na afloop van de samenwerking of het project, vaak voor een periode van 1 tot 5 jaar, afhankelijk van wat is afgesproken.
Kan ik een NDA gebruiken als zzp’er of eenmanszaak?+
Ja, een wederkerige NDA kan ook worden gesloten tussen een zzp’er of eenmanszaak en een andere partij. Het maakt niet uit hoe groot je organisatie is; zolang er vertrouwelijke informatie wordt gedeeld is een NDA aan te raden.
Wat is het verschil tussen een eenzijdige en een wederkerige NDA?+
Bij een eenzijdige NDA is slechts één partij verplicht tot geheimhouding (de ontvanger van de informatie). Bij een wederkerige NDA zijn beide partijen verplicht om elkaars vertrouwelijke informatie geheim te houden.
Is een mondelinge geheimhouding ook geldig?+
In theorie wel, maar in de praktijk is het lastig te bewijzen wat er precies is afgesproken. Een schriftelijke NDA biedt veel meer zekerheid en bewijs.

Toch liever zelf doen?

Via onze contractgenerator stel je helemaal zelf, zonder hulp van onze juristen, binnen enkele minuten diverse contracten op. Snel en goed geregeld!

€125,-
Plaats in de winkelwagen

Laat een review achter

Wij zijn constant in beweging om onze dienstverlening nog beter te maken. een review kunnen wij zeer waarderen.

Je waardering

Sharing is caring

Stuur dit contract door naar een bekende via:

Vaak samen met dit contract gekozen:

Arbeidsovereenkomst - min-max

Arbeidsovereenkomst voor je oproepkracht met vastgestelde minimale en maximale uren per week.

Meer informatie

Een min-max arbeidsovereenkomst  is een populair oproepcontract. Het is een normale arbeidsovereenkomst die kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd, echter leg je hierbij een minimaal en maximaal aantal uren vast die de werknemer komt werken.  Dit zorgt ervoor dat de werknemer een minimaal aantal uren heeft om op te vertrouwen, maar toch nog flexibel op te roepen is voor de overige uren.

€35,- Bekijken

Arbeidsovereenkomst - bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor dienstverband voor bepaalde tijd.

Meer informatie

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een tijdelijk contract met een vast einde. Het dienstverband eindigt automatisch, tenzij verlengd, met een maximum van drie contracten in drie jaar. De werkgever moet een maand voor afloop duidelijkheid geven over verlenging.

€35,- Bekijken

Vaststellingsovereenkomst beëindiging dienstverband op maat

Een overeenkomst voor het beëindigen van een dienstverband.

Meer informatie

Een vaststellingsovereenkomst is een contract tussen een werkgever en een werknemer waarin ze samen afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In deze overeenkomst staan alle afspraken over het ontslag, zoals de einddatum, eventuele uitbetalingen en andere voorwaarden.

€375,- Bekijken