Vaststellingsovereenkomst

Hoe het werkt:

Selecteer je contract
Ga naar betaling
Vul de vragenlijst in
Download het opgestelde contract

Wat is het? 

Een vaststellingsovereenkomst (ofwel beëindigingsovereenkomst) is een contract waarmee de werkgever en de werknemer het dienstverband vrijwillig, met wederzijds goedvinden kunnen beëindigen. Een ontslagprocedure bij kantonrechter of UWV is dan niet meer nodig. In de overeenkomst worden de voorwaarden waaronder beëindigd wordt vastgelegd. Denk hierbij aan een eventuele ontslagvergoeding en einddatum van het arbeidscontract. De vaststellingsovereenkomst is dus het bewijs van de afspraken die samen zijn gemaakt. 

 

Wettelijk verplicht? 

De afspraken die werkgever en werknemer samen maken over werknemers ontslag, worden uitgewerkt in een vaststellingsovereenkomst. Als deze overeenkomst getekend is, zijn de afspraken bindend.   

 

Waar beschermt het je tegen? 

Ontslag met wederzijds goedvinden is een snellere en vaak goedkopere route voor werkgevers dan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of een verzoekschrift indienen bij de rechter. Als werkgever vermijd je met deze manier namelijk het risico dat je de ontslagprocedure verliest of misschien een hogere transitievergoeding moet betalen. Ook kun je vaak een middenweg vinden met elkaar, in plaats van een zwart of wit beslissing van het UWV of uitspraak van de kantonrechter. Werknemers hebben wel invloed op de overeenkomst en kunnen onderhandelen over de inhoud van het ontslagvoorstel. Als de overeenkomst eenmaal getekend is, weten beide partijen precies wat ze kunnen verwachten.  

 

Wat wordt er geregeld? 

 In de vaststellingsovereenkomst van Jurr, staan duidelijke afspraken over onder andere: 

  • Beëindiging en datum einde arbeidsovereenkomst 
  • Doorbetaling salaris, vergoeding en eindafrekening 
  • Geheimhouding 
  • Inleveren bezittingen werkgever 
  • Overeengekomen bedingen in de arbeidsovereenkomst die van kracht blijven
  • Finale kwijting
  • Overige bepaling 

 

Waar dien je naast de overeenkomst op te letten? 

Een werknemer moet er schriftelijk op gewezen zijn dat hij altijd 2 weken bedenktijd heeft om op zijn instemming terug te komen. Als dit niet gedaan is, heeft de werknemer recht op 3 weken bedenktijd. 

Kan de vaststellingsovereenkomst nog worden ontbonden?+
Een werknemer kan binnen 2 weken terugkomen op een schriftelijk aangegane vaststellingsovereenkomst. Als hij gebruikt maakt van dit herroepingsrecht, dan wordt de beëindiging ongedaan gemaakt en blijft de arbeidsovereenkomst bestaan. Bij dezelfde werkgever mag een werknemer maar een keer in de zes maanden gebruik maken van dit herroepingsrecht. Als een werknemer de overeenkomst na twee weken toch nog wil ontbinden kan dit erg lastig zijn. De overeenkomst is namelijk bedoeld om een einde te maken aan een onzekere situatie. Hierdoor kan deze slechts bij uitzondering worden ontbonden. Een voorbeeld van zo'n uitzondering is dwaling die aan een ander te verwijten is of misbruik van omstandigheden.
Wat is de bedenktijd van een vaststellingsovereenkomst? +
ls de werknemer het achteraf toch niet eens is met het ontslag of de gemaakte afspraken, dan mag hij zich bedenken en de vaststellingsovereenkomst zonder opgave van reden opzeggen. Dit moest schriftelijk gebeuren, binnen 2 weken na de datum waarop de overeenkomst is gesloten. Deze bedenktermijn moet altijd vermeld worden in de vaststellingsovereenkomst, anders wordt de bedenktermijn 3 weken.
Wat als een werknemer de vaststellingsovereenkomst niet tekent? +
Als een werknemer een vaststellingsovereenkomst die hem wordt aangeboden niet tekent, dan blijft hij in dienst. Als werkgever kun je dan een ontslagprocedure starten via het UWV of de kantonrechter. Tijdens zo’n procedure blijft het dienstverband van de werknemer bestaan. De uitkomst van de procedure bepaalt of je als werkgever de werknemer mag ontslaan.
Welke opzegtermijn moet worden gehanteerd? +
In een vaststellingsovereenkomst wordt de opzegtermijn uit de arbeidsovereenkomst of cao gebruikt. Als deze ontbreekt, dan geldt de wettelijke opzegtermijn van minstens 1 maand. Die opzegtermijn loopt op als je langer dan 5 jaar in dienst bent.
Vaststellingsovereenkomst contract voor bepaalde tijd mogelijk? +
Ook bij een contract voor bepaalde tijd is het mogelijk om een vaststellingsovereenkomst op te stellen. Er moet dan wel rekening worden gehouden met het feit dat een contract voor bepaalde tijd volgens de wet alleen tussentijds mag worden opgezegd wanneer dat recht voor beide partijen geldt en schriftelijk is overeengekomen. Ofwel een tussentijds opzegbeding. Ook moet de opzegtermijn in acht worden genomen in de vaststellingsovereenkomst, anders gaat de WW-uitkering pas in na afloop van de opzegtermijn.
Kan een werknemer een vaststellingsovereenkomst tekenen bij ziekte?+
Iemand die ziek is heeft geen recht op een WW-uitkering. Door een vaststellingsovereenkomst te tekenen zegt een werknemer het recht op een Ziektewetuitkering ook op. Een werknemer kan dan hooguit nog een bijstandsuitkering aanvragen.

Support nodig?

Als je twijfelt over het invullen van de vragenlijst of als je extra ondersteuning nodig hebt bij het opstellen van het contract, bieden wij aanvullende service en ondersteuning aan voor maar € 95,-. Extra support kun je later in het bestelproces aanvragen.

Na het afronden van de bestelling neemt één van onze juristen, binnen 24 uur, contact met je op om een afspraak te maken. Tijdens de afspraak helpt onze jurist je met het invullen van de vragenlijst en adviseert over kleine maatwerk aanpassingen.

€45,-
Plaats in de winkelwagen

Voorbeeld document

Klik hieronder om een voorbeeld van dit contract te bekijken.

Download voorbeeld

Laat een review achter

Wij zijn constant in beweging om onze dienstverlening nog beter te maken. een review kunnen wij zeer waarderen.

Je waardering

Sharing is caring

Stuur dit contract door naar een bekende via:

Vaak samen met dit contract gekozen:

Stageovereenkomst

Een overeenkomst voor stagiaires

Meer informatie

Stagiairs hebben een stageovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst, hierin worden de afspraken tussen het bedrijf en de stagiair vastgelegd.

In de overeenkomst wordt onder andere vastgelegd: de rechten en plichten van de stagiair, praktische zaken zoals hoelang de stageperiode duurt, of de stagiair een stagevergoeding krijgt en de hoogte hiervan en hoe het zit als de stagiair ziek is. Klik op “bekijken” voor meer informatie over de stageovereenkomst.

€15,- Bekijken

Aandeelhoudersovereenkomst op maat

Overeenkomst voor het vastleggen van afspraken tussen aandeelhouders

Meer informatie

Een aandeelhoudersovereenkomst op maat voor jou en je mede-aandeelhouders. Deze wordt opgesteld in lijn met jullie behoeftes en statuten. Regel je zaken direct goed, niet alleen voor wanneer het voorspoedig gaat, maar ook voor een eventueel (ongewenst) einde.

€450,- Bekijken

Arbeidsovereenkomst - nuluren

Arbeidsovereenkomst nulurencontract

Meer informatie

Een nulurencontract is een flexibel arbeidscontract zonder vaste uren. Werknemer wordt alleen betaald voor gewerkte uren en kan opgeroepen worden wanneer de werkgever dat nodig vindt. Dit contract biedt veel flexibiliteit, maar moet altijd schriftelijk worden vastgelegd en gaat gepaard met duidelijke afspraken om conflicten te voorkomen.

€35,- Bekijken