In de aandeelhoudersovereenkomst leg je afspraken vast over de besluitvorming en rechten en plichten van aandeelhouders binnen de B.V. De overeenkomst is een aanvulling op de statuten van je BV en zorgt ervoor dat je

Wil je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengen of niet verlengen?
Dan is het nodig om deze aanzegbrief een maand voor de einddatum te verzenden aan de betreffende medewerker.

Wil je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengen?
Dan is het nodig om deze aanzegbrief een maand voor de einddatum te verzenden aan de betreffende medewerker.

Een agentuurovereenkomst legt de samenwerking vast tussen een principaal en een agent, waarbij de agent namens de principaal producten of diensten verkoopt zonder bij dat bedrijf in dienst te zijn. Deze overeenkomst regelt onder andere de rechten, plichten, commissies, geheimhouding en beëindigingsvoorwaarden, zodat beide partijen beschermd zijn tegen misverstanden en geschillen.

De akte van overdracht is een juridisch document waarmee auteursrechten worden overgedragen van de maker naar een opdrachtgever of koper. Dit contract is essentieel voor situaties waarin iemand bijvoorbeeld de rechten op een boek of lied wil overnemen om het te publiceren of te gebruiken. De template van Jurr. bevat heldere afspraken over onder andere de omschrijving van het werk, garanties, vrijwaringen en de overeengekomen vergoeding.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een tijdelijk contract met een vast einde. Het dienstverband eindigt automatisch, tenzij verlengd, met een maximum van drie contracten in drie jaar. De werkgever moet een maand voor afloop duidelijkheid geven over verlenging.

Een min-max arbeidsovereenkomst  is een populair oproepcontract. Het is een normale arbeidsovereenkomst die kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd, echter leg je hierbij een minimaal en maximaal aantal uren vast die de werknemer komt werken.  Dit zorgt ervoor dat de werknemer een minimaal aantal uren heeft om op te vertrouwen, maar toch nog flexibel op te roepen is voor de overige uren.

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft de werknemer een vaste baan zonder einddatum. Dit betekent meer zekerheid voor beide partijen. In de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van Jurr wordt onder andere het inkomen, onkosten, vakantiedagen, en secundaire arbeidsvoorwaarden geregeld.

Een brief ter bevestiging van het einde dienstverband op initiatief van de werknemer is een document dat de werkgever opstelt om formeel vast te leggen dat de werknemer zelf heeft opgezegd. In de brief wordt de opzegdatum, de laatste werkdag en eventuele afspraken rondom het einde van het dienstverband bevestigd. De brief biedt duidelijkheid voor beide partijen en helpt om misverstanden te voorkomen. Hoewel niet wettelijk verplicht, is het gebruikelijk om deze bevestiging schriftelijk vast te leggen. Dit draagt bij aan een zorgvuldige en professionele afronding van het dienstverband.

Een document voor een ontslag op staande voet die een werkgever kan gebruiken om een werknemer direct te ontslaan. Dit gebeurt zonder opzegtermijn en kan alleen als er een dringende reden is. Een ontslag op staande voet is een ernstige maatregel en moet altijd goed worden overwogen. Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat je overgaat tot ontslag op staande voet.

Een geheimhoudingsovereenkomst (NDA) biedt bescherming voor vertrouwelijke informatie die tussen partijen wordt gedeeld, bijvoorbeeld tijdens overnamebesprekingen, samenwerkingen of andere zakelijke onderhandelingen. NDA’s bestaan in twee vormen: eenzijdig (wanneer slechts één partij vertrouwelijke informatie deelt) en wederkerig (wanneer beide partijen informatie met elkaar uitwisselen). Het document legt duidelijk vast welke gegevens als vertrouwelijk worden beschouwd, hoe deze mogen worden gebruikt, en welke verplichtingen gelden voor de ontvangende partij of partijen. Een zorgvuldig opgestelde NDA voorkomt misbruik van (bedrijfs)gevoelige informatie en biedt juridische bescherming, zodat partijen veilig kunnen communiceren zonder risico op datalekken of ongewenst gebruik van gedeelde informatie.

De geldleningsovereenkomst is een document dat alle afspraken rondom een geldlening tussen twee partijen vastlegt. Of het nu gaat om een lening tussen vrienden, familie of bedrijven, deze overeenkomst zorgt voor duidelijkheid en beschermt beide partijen. Het zorgt voor een transparante en veilige transactie.

De klokkenluidersregeling van Jurr biedt een veilige en vertrouwelijke manier voor organisaties om vermoedens van misstanden te melden, zoals fraude of schendingen van de wet. Deze regeling beschermt melders tegen represailles en is  wettelijke verplicht voor organisaties met 50 of meer werknemers.

Een privacyverklaring informeert klanten en gebruikers over hoe jouw onderneming persoonsgegevens verwerkt, in lijn met de wettelijke eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Het document biedt transparantie over welke gegevens worden verzameld, waarom dit gebeurt, en welke rechten betrokkenen hebben. Een duidelijke en toegankelijke privacyverklaring beschermt jouw organisatie tegen boetes en klachten.

Een interne privacyverklaring informeert werknemers over hoe hun persoonsgegevens worden verwerkt en beschermd binnen de organisatie. Het document is wettelijk verplicht volgens de AVG en regelt zaken zoals de doeleinden, bewaartermijnen, en rechten van medewerkers. Een duidelijke interne privacyverklaring voorkomt boetes en versterkt het vertrouwen van werknemers in de organisatie.

Stagiairs hebben een stageovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst, hierin worden de afspraken tussen het bedrijf en de stagiair vastgelegd.

In de overeenkomst wordt onder andere vastgelegd: de rechten en plichten van de stagiair, praktische zaken zoals hoelang de stageperiode duurt, of de stagiair een stagevergoeding krijgt en de hoogte hiervan en hoe het zit als de stagiair ziek is. Klik op “bekijken” voor meer informatie over de stageovereenkomst.

Een vaststellingsovereenkomst is een contract tussen een werkgever en een werknemer waarin ze samen afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In deze overeenkomst staan alle afspraken over het ontslag, zoals de einddatum, eventuele uitbetalingen en andere voorwaarden.